在产里上班连续3个月用我们加班来调休!这算不算违反老合同

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提问人：ask201512230g2
提问时间：2015-12-23

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(4)

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

ol0909 已过期 2014-11-03 回复(6)

五一老板然我们正常上班不算加班～我们是不是有权拒绝上班？如果拒绝上班可能他会让我们直接走人～或者说可以去劳动局告他可以弥补损失吗？张律师

ask20150503vie 已过期 2015-05-03 回复(1)

五一劳动节老板说正常上班不算任何加班补贴～而且没给我们交任何五险一金也没给我们签劳动合同还经常乱扣工资算不算违法～

ask20150503vie 已关闭 2015-05-03 回复(0)

你好，我们上班了十六天，加班十一晚，也没签合同，我们不做了可以拿到工资吗？

ask201506015zg 已过期 2015-06-01 回复(1)

上班接近一年，公司不签合同，不上保险，平时六日加班不算工资的，义务加班，现在让我们从现在开始到展厅完善（大概三四个月），都没有休息，就是节假日六日都不休息，而且不给算多倍工资，请问该怎么办！欺人太甚，

ask20150913zrw 已过期 2015-09-13 回复(5)

你好，我在社区上班，值夜班的时候晕倒120送到医院救治算不算工伤，我们上班连续24小时。谢谢!

ask20151008pr6 已关闭 2015-10-08 回复(0)

2015年10月8号入职，10号为补班日，也就是星期六，公司算我们正常出勤，总感觉哪里不对，速来向各位大神请教。

lufeng123 已过期 2015-10-10 回复(2)

2015年10月5我们单位开始正式上班了，但这天却算正常上班，而不算加班。我就以邮件的形式问人事部为何不算作加班？第二天领导就找我了，说要罚我款。单位这样做合法吗？

ask20151010g05 已关闭 2015-10-10 回复(0)

你好，我想问你我们国营企业天天工作12小时没加班工资，连续上班就是5到6个月，有事或生病请假超过一天就要扣工资，合计1千多元

ask201510161ew 已关闭 2015-10-16 回复(0)