如果考核员工的入股的标准

就是本公司是小型企业，由于管理缺少经验和员工的素质较低，现在就是也想用员工入股的方式，把握利益做锈饵，让老员工自觉的来约束自己，同时也带动新的员工，但是在老员工入股之前有什么方式方法来或者是制度来考评他们是否有这个资格

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提问人：朱玉姐
提问时间：2011-08-06

如果应对公司通过绩效考核来解雇员工

现在公司想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后解雇我不赔偿我是等他这样呢？还是先一步说他克扣工资？然后被迫解除劳动合同？不过好象等他好点这样的话是他来举正而不是我来举正是吧？

susantt 已关闭 2009-04-21 回复(0)

你好，请问员工考核是否可以以公司效益作为标准？

我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？

叶随平已关闭 2010-10-20 回复(0)

我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？

kiss235872 已过期 2010-11-23 回复(1)

如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？

JUANJUAN520 已过期 2011-06-13 回复(6)

未签订劳动合同员工，因非工伤死亡，企业赔付、补偿标准是什么？

qhhh 已过期 2011-06-14 回复(2)

请问如果医疗期满公司是否有权要求员工进行医疗鉴定

请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢

非凡紫日已过期 2011-07-06 回复(3)

公司签署的入股合同是否有效，如果退股是否会有损失

【情况说明】: 今年2月份我入股一家已经成立2年的有限责任公司，当时公司在工商局登记信息是A,B,C这三人所组建的，但是我入股后，公司并没有去工商局登记我的信息，我们只是签署了一个入股合同，里面有“合同期内，不能中途退出（伤亡或触犯法律除外）”这几个字。【问题】： ①现在由于公司改制度我不接受，想退

周忠泰已过期 2011-07-14 回复(2)

如果赔偿有什么标准

本人2006年8月进厂，到今已工作近5年，公司一直未给本人买相关保险，签有劳动合同，但合同被公司收走。近来无端降本人工资，不想做了，辞工不批。请问此合同有效吗？本人能获得赔偿吗？如果赔偿有什么标准？

OEC6259 已过期 2011-07-18 回复(5)

北京对超生罚款的标准是什么，如果是三胎呢？没钱呢？就一直是黑户吗？

加123456 已过期 2011-07-20 回复(7)

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资

如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？

hjgab 已过期 2011-08-01 回复(2)