我退休再聘用工作，用人单位与我订有劳动合同，合同约定“甲已双方对工资的其他约定按劳动合同法的规定执行。”合同到期未再签合同，但继续工作一年，现我辞职，可否享受双倍工资。
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。 2009年，我父亲向单位
我在公司工作了六年多（总公司在广州，我在北京办事处，北京这边没有注册与登记）期间公司没有签过劳动合同也没有上过保险，现在要辞退我（本人无过错）说是补偿两个月的工资，我觉得太少，如果去仲裁都要带什么去仲裁委员会。仲裁大概能补偿多少？（仲裁是在工作所在地还是要去公司所在地）。 补充：1 有电子版的周报告
在没有签订合同的情况下工作时把左手大拇指筋弄断了，在医院住了4天我就出院了，医药费是我自己付的，我现在再家打吊瓶。我想问问我该怎没办
现在我在公司工作6年无效签合同，公司现在是第4个老总，在公司第1-第3任老总签过合同但是都是无效的，现在第4个老总又要签合同，现在如果签就从今年开始买养老保险，那么以前那6年怎么办。还有我们公司从2009年放第3任老总就放公司名字和法人代表名字，那么我一直在这里上班我是6年还是2年呢。现在合同怎么签
招进来时,说好我擦机器和做夹头,以夹头为主,但现在夹头有事做,他们让我停下夹头去擦机器,我不愿意,他们说降我工资,我想现在终止合同,公司有无赔偿
我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我
