大家好，本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年签一次，2009年2月到期后，现单位以经济不好为由，通知不再续签合同，我想咨询一下，我是否有经济补偿金，有几个月赔偿？如果打官司，要哪些证据？是否必须先行劳动仲裁，才能上诉到法院？急！十分感谢！ 你好！本人自2000年在广东一家外资企业工作，劳动合同一年
大家好，以下说的可是对的，我一直在外资厂工作6年，一年签合同一次，现单位提出不续签，我最新的合同开始是2008年3月1日，2009年3月到期，我是否有6个月的补偿？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要
企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 是否从08年1月1日起算至终止合同那天的年限？
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
