双方没有签合同，员工私自离职，没有提前告知，老板没发她工资，

双方没有签合同，员工私自离职，没有提前告知，老板没发她工资，合法吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20151218xob
提问时间：2015-12-18

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

没有签合同是否需要提前一个月提辞职，老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理

我是今年8月份才上的班，由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职，可是老板让我等一个月，等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职，将近三个月公司并未提出签订合同，而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资，说离职后的第二个月才给我，这样做是否违法

噼里啪啦1217 已过期 2014-11-22 回复(2)

没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资

没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资。想立马走，会被扣吗？

ask20150424v42 已过期 2015-04-24 回复(3)

由于我个人原因突然离职，结果老板以我没有提前告知的原因，将我两个月的工资扣除了百分之三十

由于我个人原因突然离职，结果老板以我没有提前告知的原因，将我两个月的工资扣除了百分之三十，请问老板这样合法吗

ask20150831duq 已过期 2015-08-31 回复(2)

您好，在一个私营的饭店里打工，老板借故辞退员工，并拖欠工资，但双方没有签任何合同

您好，在一个私营的饭店里打工，老板借故辞退员工，并拖欠工资，但双方没有签任何合同，该怎么办呢？