在下班后与同事在公司外面发生肢体冲突公司借故开除，违反劳动法

在下班后与同事在公司外面发生肢体冲突公司借故开除，违反劳动法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151217sih
提问时间：2015-12-17

因为在工厂里面和班长发生口角以至于我动手打人导致工厂要开除我但是否什么都不需要赔偿我呢.? 我和工厂有份3年的合同在手急求解答

yao5203310 已过期 2008-09-16 回复(3)

因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。请问我的工资是否能要得回？我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？

haify 已过期 2013-08-30 回复(2)

因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。请问我的工资是否能要得回？我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？

haify 已过期 2013-08-31 回复(2)

在公司与同事发生肢体冲突但并未受伤公司将我解除劳动合同但不予支付赔偿金合理吗？已为公司服务三年了。

ask20150916mqj 已过期 2015-09-16 回复(1)

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

我同事和公司保安发生冲突，我去了解情况，被公司停职多天，现在公司要求我写检讨，不然的话继续停职，又不给工资，我该怎么办

ask20151120ign 已关闭 2015-11-20 回复(0)

同事和公司保安发生冲突，我去了解情况，被公司停职多天，现在公司要求我写检讨，不然的话我同事下班的时候和公司保安发生争执，我过去了解情况，公司以我们聚众闹事为由，让我们停职调查，经过几天的谈判，让我写份检讨再反岗，不然的话继续停职，又不给工资，我该怎么办

ask20151120ign 已过期 2015-11-20 回复(1)

我在公司跟同事发生点争吵，公司要把我们给开除.像这种情况算不算严重违反公司的规章制度.如果把我给开了，我能不能问公司索要赔偿

ask2015112064g 已过期 2015-11-21 回复(6)

同事发生不愉快…没违反公司制度，领导批评我，说我态度不好，现在要求和我解除劳动合同，我现在是抑郁证看病期间，公司能单方面强制解除合同吗？有赔偿吗？抑郁症需要劳动鉴定部门做鉴定吗？应该赔偿我哪些？

ask20151203fri 已过期 2015-12-03 回复(2)