我们上班的时候和老板签合同，签的是八个小时工作日，最后到这个月发工资的时候老板说我们老迟到扣钱，因此我要求老板给我发加班费。因为他每天叫我们上班都超过八个小时了，有时间甚至上14 个小时。可是老板不同意给发加班费，接着直接耍无赖问我“你要多少加班费”，还威胁我说你今天的话我都录了音。我想问一下我要加班费是否合法合理？他要是一直拒接给我的话我应该用什么办法解决才算合法？我要多少才算合法？
我是一个刚毕业开始工作的学生，经人介绍进了某房产管理公司跟着所谓的师傅做房产评估。最近知道我每个月都有加班费总共2700元，但是这些钱都是师傅签字领走的。现在居然对我说是平时请客吃饭用掉了，那些加班费我从来没有经手过，而且吃饭我也不知道吃到哪里去了。 请问这个所谓的师傅所做的属于什么行为，是否触犯法律，
公司的“员工守则及规章制度”里对偿付加班的问题是如此写的：“对于双休日和节假日加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我现在要离职了，有如下问题：
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公
我在珠海华润万家工作了两个月,从事收银的职位,当时进去签的劳动合同是五天八小时,加班的话另计,可是我在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得
我来的时候负责人说是26天制，无加班。可实际上一个月上28天班，每天加班3H，还没有加班费，法定假日加班也是按正常上班算，也没有给我买保险，没有签订劳动合同，我该如何保障自己的饿合法权益？
你好！我和公司08年签订了劳动合同，在工资一栏写着工资为1600元/月，但在其他项里公司又写了工资为基本工资1000元+超时工资600元+全勤奖280元。之后公司在星期六和晚上加班就一直没有支付加班费。请问公司这样做合法吗？谢谢！
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
