我是09年3月12号进公司上班的，劳动合同是签到2012年3月11日截至，我目前已经怀孕5个多月，但是公司因为生产线调整现在要裁掉一批员工，我在被裁员名单之中，想咨询一下我现在应该怎么算我的经济补偿金，听说公司裁员要提前30天通知员工的，现在公司没有提前通知，是不是还要多加一个月的，谢谢！
个人介绍：我是杭州娃哈哈在职员工，08年11月入职，当时签订的用人单位为徐州分公司，后又改签杭州分公司，今年年初又改签南京分公司，合同签订为厂方的操作工，而我们实际上是做的驻各个城市的销售代表，俗称客户经理。签订时间为3年。现在公司通知即将裁员，假设我不幸被裁员，请问下老师我会得到哪些补偿，顺便说下，作
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定 合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍 每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定 前几天 公司人事过来通知我 可
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我是试用期，有两个月的合同，后来我回老家一段时间，试用期过了，然后我的合同公司也忘记给我续签了，现在我已经在公司5个月了，公司最近业绩不好，准备裁员，我想问下，公司是不是要赔双倍的工资，然后裁员的话，也要赔两个工资吧。希望高手们，帮帮忙。我不太懂。我可以证明我现在在这个公司工作。真的不还意思，我没有
李律师您好： 我现在遇到这样的情况，我在一家网络游戏ID公司上班，该公司在苏州注册，我们属于北京团队，但不知道我们北京团队属于什么样的性质，知识工作，保险工资等由前程无忧帮代发，我上个月和同事们一起被该公司裁员，然后签订了了劳动补偿协议，该协议上写了2010-12-10前发放经济补偿和上月工资，但是昨天我收到一
你好 我于2011-2-25号提出辞职请求，与2011-3-25号正式离职。这一个月做工作交接，还是正式员工。 但公司将于3月14号解散，我还能享受裁员待遇 拿到遣散费吗？？ 补充： 辞职请求流程，是在内部管理系统上提的，现在在工作交接阶段，然后我让工作交接人把流程退给我了，然后删除了辞职请求。
你好 我于2011-2-25号提出辞职请求，与2011-3-25号正式离职。这一个月做工作交接，还是正式员工。 但公司将于3月14号解散，我还能享受裁员待遇 拿到遣散费吗？？ 补充： 辞职请求流程，是在内部管理系统上提的，现在在工作交接阶段，然后我让工作交接人把流程退给我了，然后删除了辞职请求
我是天安人寿保险的一名内勤员工，3月22日递交了辞职报告。按合同4月22日为在公司工作的最后一天办理退工单。意想不到的是4月4日公司裁员，我也在名单之内，部门其他同事都有N+1的补偿，而我没有。请问能告赢吗？
我妈妈所在的公司今年效益不好，要进行裁员，今天2011年7月6号签订解除劳动合同协议，要求工作到本月底离职，她在公司上班已经4年了，她们公司说赔偿是按离职前12个月的平均工资来赔偿，不知道是不是这样的？还是应该按照4年的平均工资来赔偿呢？
事件详情： 1） 公司员工流动率特别大，每年淡季六七月裁员，然后7月份招几千名毕业生过来，以达到降成本的目的。5月中公司组织结构调整，裁员20%。本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6月7号
