我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。 现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司应该如何处理此事？ 另，公司不想与员工解除劳动合同。
我是在上班期间 被铁路警察打的腰间盘突出 单位给我报的工伤 请问我在工伤治疗期间 没有评上等级 我的工资 及 看病所需的费用应不应该我个人承担 ？现在单位给我开的是病假工资对吗 我要求上班单位又不给我安排工作 就按工伤病假工资给我开资 单位这样做对吗 ？我该咋办？
在单位上班时，由于A同志在完成某种任务，可能会对B同志造成伤害，C同志发现该情况（可能要发生也可能不发生）过去保护B同志，B同志误解和C同志发生了矛盾，B同志把C同志的腿和脚致以骨折，不能工作，造成一定的身体伤害和经济损失。现在B同志和C同志就解决问题不能达成共识：B同志想让C同志写份保证书，写保证书才报销部分
病假4天没通知单位返回单位上班时被告知违反公司规章制度被开除
2011年1月24请了3天病假27日又请了一天病假都没通知公司等我28日回公司上班时被告知旷工3天以上被开除了 请问这样可以吗 我可以要求履行合同吗
合同期满单位不办终止手续并不让员工上班，属于延续劳动关系吗？
请问：如果合同期满后用人单位未办理终止手续，并且不让该员工上班，延误的时间属于延续劳动关系吗？
我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
各位律师好，咨询一问题。我们单位有一女员工休完产假后回单位提出离职，当天提出就离职了。领导批准了，但批示其产假期间三个月社保费用全部由其个人承担。 请问，她是不是应该承担？ 谢谢各位律师！！ 各位律师再打扰一下，产假期间她的工资单位必须给吗？（产假三个月，单位没有发工资）
我在开发区工作，现在这个企业快完了，最近领导通知我们不来上班，说什么时候通知来再来，那么请问，我在这段期间应保有什么权利 综合工时制，月基本工资1200，
