我在现在这 个厂做了三个月了,一直没有签定劳动合同,现在我提出辞工,要求厂方给予两倍的工资补偿.我咨询过当地劳动局,劳动局的说如果这厂还没有办营业执照下来,那他们也不好处理.现在我想咨询一下您,像我这种情况要怎么样来维护自己的利益.
尊敬的律师： 您好！ 我是一家外企种子公司的小员工，从05年2月到公司，安排在田间生产部，试用期3个月，5月转正，劳动合同公司是一年一签，社会保险却是9月1日才开始买的。从05年11月公司老板安排调动到销售部，直到2010年10月1日，又掉到了田间生产部。在公司几年里一直在外地出差，每年平均出差在300天左右，2010年度
我于2008年3月入职，公司一直未与我签订劳动合同，到2009年6月此期间也未发工资，于2010年11月解除劳动关系，请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资，谢谢!
我的身份比较特殊、名义是商场销售员、归商场管理，实际是厂家促销员、工资是由厂家发放。春节前由于本人违反公司规定、老板找我谈话后。心里不舒服，决定辞职回家，但不符合规定、虽然老板没有与我们签订劳动合同不合法，又怕拿不到上月工资。老板每月25号发工资。故欺骗公司说春节回家后大年初五就回公司上班。临时找一替
来公司一直没签合同，公司前段时间因为这个被人告了。公司给我们补签了一份劳动合同。但是上面有一条是员工强烈坚持不要缴纳保险，所以每月给予500元补偿当做保险。而且合同签订日期要写成刚到公司的日期。 请问我能以未缴纳保险，合同不合理要求11个月双倍工资还有补交保险吗？
我现在某单位就职，自2001年进入单位已近10年，2001年到2008年每三年签署劳动合同一次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我提出双倍工资补偿并签无固定期限合同时，单位同意签署无固定期限合同，但不同意支付双倍工资补偿。为避免矛盾激化，我意先签署合同，但我有点疑问，那就是以后我是否
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作，公司没有签订劳动合同，直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同，我2010年9月辞职离开公司，在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险，在和公司结算工资和业务提成款的时候，分歧很大，后经协商达成一致，但公司让我写了一份承诺书，承诺书内容是：《承诺书》本人张**已从**公司
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
您好,我是工作在上海金山区张堰镇一家公司,公司就6人.我是2010年3月份来的,2011年7月1日公司不想开了让我走的,就赔了我半个月工资,我工资为5000元,合同没签保险没有,目前有离职证明一份(有公司公章,公司会计手写),工资收入(并有老板签字原件1份,上面只写了3千还有1张为2千的工资单)其他为复印件,还有一些证据可以证明我是公
