假如我再一家公司做了五年了，都是做五修二的正常的工作制，可是现在公司要求要翻班，如果我不愿意是不是只有等不干呢？
我丈夫是１９４４年参加革命工作的，现已离世近１０年，由于当时我们有３个子女要抚养，所以我一直没有去找工作，１９８几年浙江省有个文件，关于离休干部遗属的医疗待遇，我一直是按文件规定１００％报销的，自去年出台了新的医疗待遇文件，只提到解放战争时期工作的离休干部遗属医疗待遇，而我的待遇他们也按这个文件规定
我在这家公司做了一年两个月，由于公司之前的项目不做，人事从新做调整。调动到其他部门。有两个月的试用期，一个个月没通过，第二个月公司绩效定10家的量，完成了7家。现在公司人事要辞退，说是任务不达标。我该怎么去维护自己的权利？ 问题补充：人事上面的答复是这个部门的任务达不达标是按任务完成量算，不是按绩效算的
我在某单位工作了2个月，第一个月做完领导告诉我已经转正了，我们是15号发工资。本来6月14号就转正了，但是因为他们的不明原因。我的转正报告他们没有按时交上去，导致我7月份的工资也是拿实习生的工资。我想请问各位老师，我能用什么办法和途径去解决这个问题，我只想拿回那属于我的工资！
两名员工在工作期间，因工作意见不统一，发生口角争执，进而发生打架事件，造成员工A打伤员工B。想问一下：公司是否有连带责任，公司把主要责任给A是否合理。B是否算工伤，B的全部医疗费用是否有A承担。
本人在某企业公司到现在工作5年还一直没有5险和合同 不给签合同 底薪还才600 在干活每天给15 不干一个月就600请问要告这公司能赢吗 能给补偿吗
本人在某企业公司到现在工作5年，还一直没有5险和合同。不给签合同 底薪还才600在干活每天给15 不干就一个月600 ，请问告这个公司能赢吗 嫩给补偿吗？
我2011年4月20日入职 做销售类工作 试用期3个月 刚入职就签订三年合同 7月1日通知因为6月任务量没完成 延期转正1个月 即8月份左右转正（前提是7月完成任务，我还签了一份任务量确认单和同意延期转正单） 7月13日检查出怀孕 问题 如果7月任务完不成可以被辞退吗 如果完成了能以怀孕为由不给我转正吗
一个班长又是技师带领一个工人去处理管道暴裂事故时，当时班长指挥工人如何如何处理，结果因班长判断失误造成更大的事故，给单位造成更大的经济损失，我想请问，这个责任他们俩谁该承担，谁轻谁重
我在一家IT企业做值班维护工作。工作时间是上24小时休息48个小时；签署的劳动合同是3年，但是合同写是二五制工作时间，我想咨询他合同上写的和我工作时间不相符，我休息48小时所以会赶到周六日上班，周六日上班是否应该给双倍工资？而且上24的夜班是否需要有夜班费？
在市级改制单位从事野外钻探工作满三十年的工人可否享受退休等政策我们已经工作满三十年，及年龄已满四十九，可以享受退休等政策及待遇吗？我们一直从事的是野外钻探工作。我们单位原先是事业单位，在2002年改制成为股份制公司，我们可以享受退休等政策吗？
