律师你好，我在2004年进入深圳关外的一家公司上班，到现在已经有5年多了。其间多次增加工资。公司每周上6天班，我的工资构成是1500＋500，其中1500为基本工资，500是周六加班费。现在我的问题是，按照劳动法工资计算的有关规定，我的周六加班费应该是（1500/21.75)*4*2=551元，而不是现在的500元。我领这个工资大约好像是从2007年就开始了，只是我当时并没有注意到。我现在的劳动合同是2008年6月份签的，到2010年6月到期，上面也是这样写的。而且从进厂到现在只为我买了医疗保险，其它的都没有。我现在的问题是，我可不可以公司违返劳动法规（没有给足加班工资和买保险）为理由提出解除合同，并要求赔偿呢？谢谢！
我的情况是这样的，我于1996年的10月来此公司工作，并没有签订任何劳动合同，公司也从未给我上过任何的保险，在2005年的时候公司才与我签订了劳动合同，保险也才有了，但是至今为止公司从未支付过我的加班费，（公司只是规定在加班到晚上零点前给付我50元，加班到零点后给付我100元）我不清楚这个算不算公司已经给我加班费
您好！我是在客服部工作的人员，根据公司的规定，每月的工作时长是176个小时，如果超出了公司会给补休，公司的上班制度是：（白班-夜班-休息-休息），今天公司有关部门说根据新劳动法，如果不足176小时，即使你在节假日上班也不能支付3倍工资，请问这种说法合理吗？第二个问题是：我们365天永远是按照（白班-夜班-休息-休息
您好,有以下问题烦帮我解答,谢谢. 公司规定全年上班时间不足200天的，全年的社保费全部由个人承担,（企业一点也不承担），这符合劳动法规定吗？ 比如正常情况下:社保个人承担114元,公司承担141元合计255元/月, 2008年全年我上班180天,不足200天,公司规定2008年1-12月共计3060元,全部由我个人承担.
企业未足额支付加班费用，我可以要求解除合同，并获得经济补偿吗？
我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ 2.我可以以"公司未足
我想请教关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次说是要签，但也就是说说，之后就不了了之了。直到2009年2月份有一个经理就未签订劳动合同和未缴纳保险事宜向当地的劳动监察大队投诉了，公司才跟我
2009年4月公司效益不好时,放李小驵休假,扣除工资是每小时12元; 请问这种放假行为是不是违法的? 2009年5月公司效益好,需要加班,但是给李小姐的加班费是每小时8元, 请问这种工资待遇算法是否违法? 请高手帮忙,大至急,谢谢各位啦!!
我父母有一套房子赠与给我，我查了下资料收费如下： 1、公证费：费用为房价的2% 2、房屋评估费为房价的0.5% 3、契税为房价*1.5% 4、到房管处费用为： 100元的登记费+5元的权证印花税+合同印花税*0.05%。 不知道以上费用是否正确？除了这些费用还有其他吗？这些费用中契税是否可以免除？
在一家市场咨询公司上班~从3月24号开始上的~到5月31号~6月由于私事请假~3号发短信说不要我了~ 之前没有签劳动合同~签了一份兼职合同~现在不要我了~ 想请问下5月份由于是劳动节~5月调休过几天（4月的加班）那么5月的工资应该怎么算~2个月的试用期是否交金~还有没有还的加班时间怎么要工资~谢谢 上班是没有打卡制度的~
