加班费用不足 律师你好，我在2004年进入深圳关外的一家公司上班，到现在已经有5年多了。其间多次增加工资。公司每周上6天班，我的工资构成是1500＋500，其中1500为基本工资，500是周六加班费。现在我的问题是，按照劳动法工资计算的有关规定，我的周六加班费应该是（1500/21.75)*4*2=551元，而不是现在的500元。我领这个工资大约好像是从2007年就开始了，只是我当时并没有注意到。我现在的劳动合同是2008年6月份签的，到2010年6月到期，上面也是这样写的。而且从进厂到现在只为我买了医疗保险，其它的都没有。我现在的问题是，我可不可以公司违返劳动法规（没有给足加班工资和买保险）为理由提出解除合同，并要求赔偿呢？谢谢！