现在过了试用期 第二个月了 没签劳动合同 不是可以申请支付双倍工资吗 为什么去了劳动局说被解雇才能申请 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 这一条是摆设的？？？ 辞工不是给了辞职书不批也可以30天就可以走吗 我还录了给辞职书的音呢 为什么劳动局说去申请调解开始算起30天呢 然后再去提交一次 那我之前给的几次辞职书不算？
律师您好：本人在广东顺德一家汽配厂上班，时间于7月15日开始上班，由于工作太累8月4日提出辞职，厂里8月7日批准辞职，现厂家以辞快工为由扣取300元，剩余工资说是第二天打到厂里指定办的工资卡里，而事实第二天止工资并没有发放，第三天厂里统一放八天高温长假，由于租房整月刚好到期，就回了老家。现本人想要求厂家把工资
去年十一月到用人单位实习 签署就业协议关系 到今年七月毕业 结束试用期 但始终未签订劳动合同 工作至今年的十月被辞退 双倍工资应该从何时起算 是七月还是去年的十一月
我9月底辞工，当时问老板我辞工后什么时候可以走 他说马上就可以走了，因为我们上班是不用打卡的 所以每天上班都是早上8点到下午6点 吃完饭之后就直接做 没有加班费 没有签订劳动合同 每个月放2天带薪假期 放假时间自己安排只要提前和老板说好放假的时间就可以 但我辞工之后 他说我个人休息放假的时候没有写请假条就休息
您好，1公司与我签的劳动合同，但是事实是我在2公司工作，2公司给我发工资缴纳五险一金，这样属于违法行为吗？这样是不是相当于我和2公司存在事实劳动关系，但是2公司并没有与我签订合法劳动合同？1和2公司是关联企业，这样算违法吗？能赔偿11个月的双倍工资吗？
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
我2013年1月4日到公司工作,当时是按照实习生算的(我已经毕业一年多了) 然后到2013年4月份公司跟我签订了合同,我现在2014年11月份申请仲裁,要2013年2月和3月份的双倍工资,失效期过了吗,我是不是可以申请双倍工资呢 可能我没有说清楚, 2013年4月份的签署的合同是 4月1日 ,没有签署 1月份到 3月份的合同
08年上班在B单位上班A单位发工资，也就是说从A单位借调B单位'08年09年A单位发的工资'''''10年到14年4月就一直没有发工资''''也没有合同？！是否超出仲裁时效，是否能申请双倍工资''''谢谢，，，，
我于2014年4月2号入职现在的公司, 现在还在职, 一直没有给我买社保, 好像也没有签劳动合同,有一次老板的女儿拿着一堆资料进来办公室, 叫我们办公室的人签名, 当时也没让我们看是什么, 但是如果是劳动合同的话, 应该是劳动者一份, 用人单位一份吧, 这样算得上劳动合同吗, 申请双倍工资行吗?
由于某些原因员工离职诉讼要求我赔偿双倍工资, 我与我老婆各开一家手机店,她在我老婆的店谈好了上班(没有签订签订劳动合同),后来到我的店里上班,上了5个月的班,离职之后到我店里让我给签了一个字条证明她在我这上班,但是只是签了个字没有盖章, 我的店营业执照经营者是我老婆,我老婆的店的营业执照经营者是我, 她现在诉讼
1、我的劳动合同为一年一签，连续两年到期后，一直没续签，仍然存在劳动关系，请问我是否可以提出未续签合同期间每月两倍工资？ 2、因为工伤，单位批假导9月25日到期，伤残鉴定刚做完没出结果，如果我以单位拖欠加班费或工伤等理由离职，是否可以申请离职补偿金？ 3、工伤假条为9月25日到期，伤残鉴定结果没出，现在单
