关于劳动法双倍工资和离职金问题 1、我的劳动合同为一年一签，连续两年到期后，一直没续签，仍然存在劳动关系，请问我是否可以提出未续签合同期间每月两倍工资？ 
2、因为工伤，单位批假导9月25日到期，伤残鉴定刚做完没出结果，如果我以单位拖欠加班费或工伤等理由离职，是否可以申请离职补偿金？ 
3、工伤假条为9月25日到期，伤残鉴定结果没出，现在单位通知我去上班，但原岗位已经被单位取消，现在安排的体力岗位我根本干不了，单位是否可以以安排岗位不上岗处理我，或除名等？