如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么

如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么提出赔偿？谢谢

公司以工作产出低为理由逼我转岗，已经工作一年多但未签正式合同，请问要怎样维护权益？

公司以工作产出低为理由逼我转岗，证据是后台的工作量统计，实际这个我们个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自

你好，公司架构要重组，之前有签订合同，已经是正式员工。现在突然说重组

你好，公司架构要重组，之前有签订合同，已经是正式员工。现在突然说重组，每个正式员工都变成试用期，这样做合法吗？

您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工

您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工，想要离职，必须要提前30天吗？我如果想马上离职的话公司有权利扣我工资或者违约金吗？谢谢

合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？

合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万。近日，公司高管对我进行降薪调整，理由为业绩不好，但从未正式面对我商谈，由中层领导口头传达，公司营销团队500人以上，我的业绩排名在公司未扩招之前一直在前5名，后期扩招业绩排名在15～30名内。而此次降薪名义上以公司新业绩大纲进

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万

您好律师，我在公司一年零一个多月，半年转正成为正式员工签订正式劳动合同，薪资1万。近日，公司高管对我进行降薪调整，理由为业绩不好，但从未正式面对我商谈，由中层领导口头传达，公司营销团队500人以上，我的业绩排名在公司未扩招之前一直在前5名，后期扩招业绩排名在15～30名内。而此次降薪名义上以公司新业绩大纲进

我在公司开还没有成为正式员工，撞伤人了医药费是我先垫付的，车有全险，保险公司报销后，公司该给我全部的

我在公司开还没有成为正式员工，撞伤人了医药费是我先垫付的，车有全险，保险公司报销后，公司该给我全部的医药费还是保险公司赔付的一部分。 怎么要呢 是给公司开车上班时间

请问，公司未与员工签署劳工合同，应从实习期开始计算还是转正式？

从2015年3月入职，当时为在校生，但已签署入职申请，但并没有签署劳工合同至今。本人于2015年6月签署转正申请，2015年10月草拟劳工合同，但由于老板想从入职起签署合同，于是被拒绝，改为10月起，现已签字但未盖公章也并未将副本发至没人手上，可以申请劳动仲裁吗？补偿该怎么算呢？