公司以工作产出低为理由逼我转岗，已经工作一年多但未签正式合同，请问要怎样维护权益？ 公司以工作产出低为理由逼我转岗，证据是后台的工作量统计，实际这个我们个人是无法查询的，人事部也是听信部门经理一面之词，发给我的只是单纯的报表格式，有同事索要真实的后台记录截图3遍都未给，现在人事口头告知我要安排转岗，其实就是希望我主动离职。而且之前试用期到期后并未再次签署转正合同，请问我要如何维护自己的权益，是否可以要求公司赔偿损失。