综合工时制下的考勤核算

公司到了淡季的时候，公司有时候会安排几天或更长时间的停产，公司签订的是综合工时制，以半年为周期。举个例子：公司生产部7月停产5天，8月生产部又有加班，公司可否用8月的加班时间冲抵停产的考勤，是否合法

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提问人：50502140
提问时间：2009-08-19

2011第一季度综合工时加班费问题

全勤，最后说是还欠30个小时，我们是四班俩倒，十二小时一班！

z8811846 已关闭 2011-03-31 回复(0)

您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)

不定时工作制和综合计算工时具体办法和实施细则

《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？

hyywm 已关闭 2011-04-11 回复(0)

综合计算工时制加班费及工资的计算法

我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上没有写明是按月，年还是季内综合计算谢谢

灵蓝已过期 2011-04-12 回复(1)

关于综合工时的问题

我在单位是实行综合工时制的，12小时早班，12小时夜班，那请问吃饭洗澡能不能算在上班时间啊？因为单位实行标准工时制的都是8点上班4点下班，吃饭洗澡都在内的。

吴明明已过期 2011-04-17 回复(2)

劳动合同综合工时

1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。

knv8971 已过期 2011-04-21 回复(1)

综合工时制小时问题

你好，请问如果单位申请了综合工时制，那每月的小时是按166.64小时核算还是按174小时核算。单位现在规定每月的工作小时核算为174小时，这样算违法吗？可以要求支付超时加班费吗？谢谢！

未知_静已过期 2011-05-22 回复(1)

我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了

当初我和用人单位签订的劳动合同是标准工时制，但合同发下来被他们改成了综合工时制！在第二页的乙方签名和身份证并不是我的笔迹。第一页和第三页才是我的笔迹，请问他们这样做是不是违法了。！劳动合同是劳务公司的！如果要起诉的话，要准备好什么材料！可以把劳务公司追加为第二被告吗？如果胜诉了，能得到多少经济

zxc1628zxc 已过期 2011-06-16 回复(5)

不定时工作制和综合工时工作制

我是一名空调操作工上三班（早·中·夜），我单位说：每天要扣去1个小时的吃饭时间，让多工作几天补回缺的劳动时间，这样合法吗?

LIUMING12 已关闭 2011-07-11 回复(0)

以综合工时制为由

公司综合工时制，每天8小时，三班倒。没订单工作日放停产算无新，有订单请假算事假，或以影响转正为由不批！想知道周末加班是不是自愿的。周末请假算事假影响转正是否属逼迫得行为？可以不要加班费也不加班吗？如果因为周末请假了而不给我转正这样对吗？这样属于强迫加班吗？

JJCC 已过期 2011-08-07 回复(9)