我是2005年6月进到公司，到10年2月一直没签劳动合同。这期间可以拿到补偿金吗。从10年2月开始签订劳动合同到12年2月。现在公司面临破产，又要裁人，如被裁下应该怎样赔偿。谢谢。
我现在的单位因经营不善快要倒闭了，公司高层决定退出北京市场。 1、如果在我没有接到通知的情况下，能拿到多少赔偿金？ 2、在接到通知的情况下又能拿到多少赔偿？（我在这干了一年零六个月了，上了四险工伤、医疗、失业、养老）
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
我在国企干满10个月后公司宣布关闭我该得到多少补偿金？我月工资900
去年9月9日公司挂牌成立，我于今年1月开始进公司上班至今10月25日公司宣布关闭该公司未履行当初招聘时的用工制度给员工签订书面劳动合同或协议之类的文件，也没给我们购买当初承诺的五险一金，更过分的是公司宣布关闭当天才说我们一直是以“临时工的身份”在公司上班的？这点尤其不公和颠倒黑白事实的说法让人十分气愤和不
请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
我小孩6个月大的时候送人抚养了，事隔已有两年了，是从08年10月1号到现在，小孩一直在河源市某人家抚养。当时并没有收取对方的任何费用和签订任何协议，我现在想要回来，请问我需要给对方多少补偿金？如果跟对方协商不了，那么我要通过法律起诉她的话，整个事情的经过需要多少费用？
我是2009年10月15号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药
我是2002年进入现在的私立学校工作的，当时学校与我签订了一份一年期合同，到期后没有和我续签，但从03年十一月份开始给我购买社保，直到今年九月才又提出再签订一年期合同，我也签了，但近期变向强迫我们加班家访，不但没有有加班费达不到要求还要扣工资，所以我不想做了，我想请教一下，我怎么做才能拿到合理的补偿金，可
我与公司签订的劳动合同到2012年3月到期，到2010年12月止，我在该公司已经服务了21个月，我可以得到哪些经济补偿金？是否能得到多一个月的工资赔偿？？
