公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？我们公司是个央企分公司
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么
我在公司工作8年，现在在哺乳期，由于身体不适再休病假，单位以此为由不发我工资，我想离职是否可以得到补偿金？我是提前提出离职，还是在仲裁的时候提出离职，可以得到补偿金？如果是在仲裁的时候提出离职，是在提出那天起就不用去上班，还是需要在仲裁结束以后才可以不去上班？
劳动合同上注明5天8小时，一周工作不超过40小时；而正常我上班是5.5天，44小时，工资条上注明是上班工时192小时（正常一个月共176小时），综合工资4000，那我是否可以另外申请公司补偿我的加班费（每周六上半天班）呢？？
2010年6月在某集团公司下属子公司任职直到2014年2月，共3年8个月。因集团业务发展和其他情况，被调往集团下属另一家子公司工作。当时与原单位签订了解除劳动合同的协议，又与现公司签订了新的劳动合同，但新劳动合同中并未约定原公司工作年限合并计算为新公司的工作年限。现在2015年3月，已在现公司工作1年，而现公司被某投
公司拖欠6个月工资提出口头辞职并要工资.象我这种情况不上班公司还要罚款
公司拖欠6个月工资提出口头辞职并要工资.象我这种情况不上班公司还要罚款.请问合理吗？
公司拖欠6个月工资提出口头辞职并要工资.象我这种情况不上班公司还要罚款
公司拖欠6个月工资提出口头辞职并要工资.象我这种情况不上班公司还要罚款.请问合理吗？
