我公司近期裁员，和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除，如果你不同意解除合同，那就必须得
我公司近期裁员，和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除，如果你不同意解除合同，那就必须得签岗位职责确认书，以后工作必须按确认函上的要求和时间完成，不然就不发绩效奖金，同时领导还明说了这是为下次裁员做准备。如果你当时签离职协议，那可以赔偿n+2，第二天签就赔偿n+1，第三天之后签只赔偿n了。请问公司这么操作是否合法，从哪方面可以反驳争取更多的赔偿金？无固定期合同能否多要着赔偿？如果不想走，是否可以不签岗位职责确认书？
怎样协商，公司明确说就两条路，要么走，留下来就得签岗位职责确认书，还有其他选择吗？
我在这个公司工作了11年，公司现要求到外地长期工作，如果不同意就要我辞职。 1. 请问我是否可以拒绝。 2. 如果和公司解除合同是否能得到赔偿，怎么赔偿。
公司要搬迁，如果我们不同意，公司单方面和我们解除合同，是否可以双倍补偿
我们是总公司，但是公司突然宣布要搬迁到另一座城市，我们都是10多年的老员工，如果我们都不同意搬迁，是否可以得到双倍补偿？麻烦请尽快给详细答复
无固定期合同协商解除不能达成一致，公司安排转岗，是否可以不同意
无固定期合同，由于公司协商解除金额不能达成一致，公司随便安排一空缺职位，工作内容改变，汇报对象远没有本人资深，是否可以拒绝不合理安排？多谢
公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？如果与公司协商不成，可以找工会出面解决
公司停产，与员工协商解除合同，那工会是不是也等于被动解散了呢？
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我
公司以经济性裁员为由跟我单方面解除合同是合法的吗？如果合法我会得到补偿吗？
合同到8月份才到期，现在公司裁员，协商解除劳动合同。这种情况
合同到8月份才到期，现在公司裁员，协商解除劳动合同。这种情况公司是否给我们赔尝金与及帮办失业金申领
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意
与公司签定无固定期限合同。现公司有意解除合同，并以非平级岗位调动要求我转岗，双方以协商我未同意。请问如公司正式发书面转岗通知，我是否需要原岗位正常出勤？同时提交仲裁申请，谢谢
如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁
如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁吗？
