本人10年入职，11年8月在之前单位工作，签订了一份竞业限制协议，其中规定离职后二年不得在相关单位就职，但是补偿金只给一年，本人15年3月在离职时，跟公司法人确认了离职后去向，法人同意且保证不会有问题，有录音，本人离职后，于当月进入新单位，原先单位法人多次到新入职单位造谣，导致本人工作半年后被迫离职，之后本人申请仲裁原先单位支付拖欠的工资和提成，单位反诉我违反竞业限制，并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。并要求本人赔偿违反竞业限制违约金30万，并继续遵守竞业限制是否合法？（本人得到法人确认可以去新单位的许可了有录音，是其未给我竞业限制结束通知也没给办理离职证明，也不支付拖欠工资，现在起诉我，说同意并不代表放弃起诉的权利，也以我当月就进入新单位为理由不支付补偿金。各位律师觉得仲裁会怎么判呢？） 2011年8月1日签订的一年期劳动合同（仲裁阶段发现被公司改成了5年的，并添加了许多其他条款），合同写明竞业限制协议是劳动合同的一部分，双方各执一份，协议签订日期却是8月22日，而且也根本没给过我，我现在应该怎么办？谢谢
本人在一家软件公司6年，现任中层管理，去年公司要求我签署了一份保密协议，保密挟制中有一段内容是这样的：当乙方提出离职时，甲方鉴于乙方承担的职责，可单方面要求乙方无条件配合签订《竞业限制协议》，其中竞业限制期为乙方正式离职2年内，每月竞业补偿为乙方离职前一年从甲方获得月平均工资的20%，补偿期内，乙方不得
原在职公司是深圳的，本人和公司签订了竞业限制协议，想咨询一下
原在职公司是深圳的，本人和公司签订了竞业限制协议，想咨询一下，企业可以无条件终止竞业协议么？就是企业决定不再给我支付补偿金，我也不必遵守协议限制了
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？
企业竞业限制签订,公司绝口不提赔偿金的问题,签订后协议生效吗?
这个月提出辞职的,公司要求我签订竞业协议,但协议内没有提到补偿金的事项,签订的时候公司也绝口不提,签订后,请问有没有法律效应?
我是维修仪器的工程师，公司跟我签定了竞业限制协议，如果我违反
我是维修仪器的工程师，公司跟我签定了竞业限制协议，如果我违反协议赔偿了之后是否还要继续履行该协议？
我准备离职，但是单位不答应，去人力领取离职申请表都不给我，我只有用邮件写了一封离职申请表，在7月27日写的离职申请，公司还是不答应我离职的申请，说就算我走了，也不给我离职证明！单位不给开离职证明是合法的么？ 14年我去考试，考取了华为的高级认证，当然公司拿的培训费，签了培训协议，现在我走的时候答应公司赔
我是一件电子科技公司的项目经理，与公司签订了一份竞业限制协议，约定离职两年内不得到生产同类产品或者服务的公司担任任何职务。但是并未约定地域和范围，而且未约定具体的补偿金额和违约金额，要是我后期找到同类公司但与原公司不具备竞争力的公司就职会有什么影响。
原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿
原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿，但我已经离职请问有权利得到相应的赔偿吗，离职半年
离职前公司强迫签竞业限制协议，因为我将来还要从事相关行业，我
离职前公司强迫签竞业限制协议，因为我将来还要从事相关行业，我有权拒绝签吗？
