我的社保在进入这个公司的时候是上着的，但是当时进入这个新公司的时候，一个副总承诺是以后会给上的，但一下就等了五年，现在公司给有些辞职的员工补了保险，原因有2个，一个是辞职员工告到法院或者找了仲裁了，另一个是他们在那五年没有自己上保险，而我却一直上着呢，请问我是不是就不能得到补偿了。
1、我们有的同事咨询了我们当地的仲裁，说：自己一直上着保险的，单位是不能给你补缴的，而且劳动仲裁是不受理的。是吗？2、还有就是因为从2003年到2008年单位一直没有给我们上保险，现在都是2011年了（我还在这个单位，但这个单位不但改变经营项目了，还把单位名称改了），我还能要求追缴或者补偿吗？3、我不知是应该到劳动仲裁还是应该到法院去解决？4、去年7月份到现在也又没有给我们上住房公积金了，这也是违法的吗，这也能要求补缴吗？
========== 我已经工作3年了，工作期间得了肺结核，现在想主动辞职，公司没有为我缴纳任何保险，辞职的话我能要求公司补偿吗？ ==========
我是2010年到某物管公司上班的,工作1年,未签订劳动合同,也没有买保险,本来公司说有年假7天,结果我休息了两天,公司就扣了90元,(7天年假是口头说的),我现在要辞职,请问能拿到什么补偿吗?
我的情况比较复杂 1、原来公司不给上保险，所以自己上了一年半时间。我是因为公司不给上保险离职的。 2、我离职的时候公司让我写了一个证明，其中有双方解除劳动关系，经过友好协商，就劳动关系存续期间的一切问题的补偿已经达成一致，双方解除劳动关系。 但是，公司并没有跟我协商过补偿问题，而这个东西是离职手续的一
我在浙江老家自己有交社保，在上海自己开公司，我感觉外来综合保险没什么用处，不如我所交的商业保险全面（意外和重大疾病），养老金交1年才一张养老补贴单，也不知道退休后能拿到多少，重要的是我不想交综合保险了，但是如果我不交，单位做账的时候我的工资还是纳入支出类，会有关联吗？我是否必须交？
本人于04年进入台资企业工作至今，08年单位要与我签合同买社保，但因本人超龄，又因本人是外地人，在家乡有买社保又无法转移，所以无法办理，10年厂里又开始办社保所以可以异地转移了，签了一年的大概是试用期合同，厂里填好的，让工人签名，但未买社保。11年签订了二年的合同到12年12月到期，这期间由于个人、及厂方原因社
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
从入职到现在两年零一个月，公司到现在没给上保险，想让公司给补缴或补偿
在公司上班两年，一直没上保险，入职一个月的时候提交过一次材料，但是因为户口本传真不清楚，不能上，后来就一直没提交资料。但是半年后我们这些基层员工就和公司解除合同，又和第三方外包签订合同，紧接着公司要求上保险，但提交资料后直到现在已经7个月的时间了，保险和公积金仍然没给上。我想要求给我补缴或补偿从入职
过了试用期公司一直没给上保险 现在离职了 但是离职表还不是我本人填的 公司的一个员工给我代填的 在没经过我同意下代填的 这样能申请补偿吗 我现在已经离职了而且还有半个月的工资没给我发呢，是应该直接去劳动局吗？万一那半个月不给发怎么办？
试用期过后公司没给上保险 无故被辞退 员工离职表是没有经过的我的同意别的员工代填的当月工资也没给发清，应该通过什么途经得到补偿呢 公司很复杂 我当时签的是协议但是盖的不是我们公司的章，我的老板是浙江的，但我现在在北京这边盖的是老板哥们公司的章，这样应该怎么办？应该去什么地方申诉呢？如果申诉不成功那我这
