我在上大学，有时候会用到高中毕业证，可是我一个很远很远的亲戚把我的证借走了，说KFC要高中毕业的。我一直说等你有时间还给我就行了。后来我要用了，但是他在外地，也不给我，我提前给他说了半个月，他都不放在心上，那天还让我给他打钱当路费！太过分了！ 我给他证的时候下着雨我给他送过去，她说她工作忙，我让他有
我在3月1日开始工作，现在快5个月了，签了1年合同，但是老板要辞退我，请问我该怎么办
签过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一号满三个月，今天上午告诉我，我没有达到公司的要求，跟主案的工作方式不一样，工作交接一下可以回去了，工资等中旬发。 我同事说：就算没转正，临时辞退也要补偿
我在一家私立幼儿园工作，主要负责开园车早晚接送孩子上学（没有暑假），工资2100元/月.但是单位设立很多明目.基本工资1000元，其他很多补助.餐贴.通讯类等等，一起加起来有2100元.其中还有一份我在单位兼职水电工.于2010年2月26日工作到现在.合同是每半年，也就是每一个学期一签（中间没断）.到现在已经签过三期合同.本期
我是在一家公司的直营店面上班，今年19岁，在2010年6月份加入这家公司的，今年6月份才签合同，2010年的没有签过，在今年6月底我提出8月份会离开去上学，当时没有写辞职书，区域经理说让我做到7月底在离开，在7月4号下午区域经理就在店面说我之前做错的事，第二天下午又以我在店面乱搞，快走了在新员工面前乱说话为由让我签
财务人员不听领导，想辞退他，但是他还有一年退休了，但是现在公司风气、业绩不好想精简人员，如何才能减少公司的损失，也就是辞退他如何赔偿。
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿？
上班5年，单位没给签合同，没有交社保，被辞退，应该得到哪些补偿。向单位提出双倍工资补偿，他说我已经过了劳动仲裁时效。
我2010年4月进的公司，签了三年的合同，今年6月接到通知要求主动离职，7月领导提出赔偿两个月的工资自离，请问赔偿两个月工资是否合法，不符合劳动法规定应提出怎样的赔偿，还有就是赔偿的工资该怎么算，求解，谢谢。
今年3月1日入司，担任生产主管，一直表现不错，并与公司签订了为期一年的劳动合同。但7月11日公司领导口头通知我，我被公司辞退。理由是与上级领导配合不好！我对这个理由不认同，在财务未结清前至今仍坚持上班，未与公司交接。请问一我的补偿是多少，二我能要回前期公司未付的加班费吗
