我是山西晋中和顺县的，2009年煤矿整合，阳煤集团整合了和顺新大地煤业有限公司，我们在这个矿干了10年，既无保险，也无补偿就清退回家了，我们能起诉吗？我们该怎么办
因怀孕请病假两个月，单位领导也批准了，但是请假期间社保单位缴纳部分让自己承担，觉得这个不合理。 请假期满已经安排其他人员接替工作，要求办理停止手续，等到有岗位了再行工作，觉得这个更不合理。 请律师帮忙支出以上两处不合理支持的相关发条或者政府文件，谢谢
您好，关于劳务纠纷，我曾在一家公司任职一年，今年9月份离职，离职时
您好，关于劳务纠纷，我曾在一家公司任职一年，今年9月份离职，离职时，有一个半月的薪水一直拖欠到11月底都没发，现在公司说这笔钱要扣下来，因为我在职时因为做一个项目，从公司申请了一笔4万的款项，出差到外地，差不多有一个多月的时间，另外有两名同事一起！后来因为各种不可控的原因项目没做成，钱也用完了，并且有些
我想请问下劳务纠纷问题，该怎样解决，我在婚庆公司上班就和她签了合同
我想请问下劳务纠纷问题，该怎样解决，我在婚庆公司上班就和她签了合同，但是合约未满，我想提前走，她要我赔她违约金，我该赔嘛
我现在被一家外包公司派遣到一家公司工作。目前计划离职。 1、外包公司和目前被派遣公司签了合同。 2、我与被派遣公司没有签过外包的合同。 3、我与外包公司以前签过一份派遣合同，但已经过期，从此就没有再签过。 4、我与外包公司签了3年的正常劳动合同。 5、外包公司给我发工资。 目前外包公司欠了我俩月工资，我想
甲某与乙物业公司达成口头协议：工作日期间，甲某每天为丙单位提供6小时（15:00-22:00）劳动服务，工资为950元/月；期间，乙派人对甲进行指导监督，丙与甲无任何协议。然而，协议履行期间，甲某的工资均由他人代领，自己从未签字领工资。当地最低工资标准为1160元。请问甲某的哪些权益受到侵害？该如何维护？
甲某与乙物业公司达成口头协议：工作日期间，甲某每天为丙单位提供6小时（17:00-22:00）劳动服务，工资为950元/月(当地最低工资标准为1160元/月)；期间，乙派人对甲进行指导监督，丙与甲无任何协议。然而，协议履行期间，甲某的工资均由他人代领，自己从未签字领工资。请问甲某的哪些权益受到侵害？该如何维护？
