我在和一家单位面试的时候，约定工资是2400元（口头约定），试用期工资没有约定，试用期期间单位定的1800元，我拿了3个月试用期工资1800，并在签合同时候，签订了是1800的合同，但是在转正的时候，单位只给我2000的工资。我和单位协商确遭到拒绝并无果。当时候招聘的时候，招聘广告写的也是按照省规定购买公积金和五险的，现在也没买公积金。我该怎么维护自己的权益？以什么理由？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
我是在婚纱影楼工作的，每个月发工资的时候公司都以公司经营不好扣我们的提成，现在碰到了影楼的淡期，还想辞退我们，请问有什么有效方法让我们得到应有的劳动报酬，和保护自己的合法权益！
我在圣元奶粉经销商处应聘超市导购 上班10 几天了 超市领导要求办入职手续 可经销商迟迟不办 是指我没办法再继续干下去 所以辞职 可是现在不给发工资 我能有办法要到吗 ？
梁剑华向佛山多家联锁电脑培训学校老板郑衍东讨合法劳动报酬 公开道歉声明
梁剑华向佛山多家联锁电脑培训学校老板郑衍东讨合法劳动报酬 公开道歉声明 本人在6月中旬发挺拖欠我个人工资的网贴，其中内容与事实不符，为此我对老板及其经营机构、单位同事所造成的损害和影响表示深切的愧疚，并恳求得到原谅，现在澄清事实内容如下： 一、对泄露老板的QQ、电话号码、个人照片、我侵犯了老板的公民
公司已经破产此案正在起诉 1确认债权款项计人民币计9071949.6元。 2、请求法院在审理此案时，依法裁定原告在被告破产重整程序期间，对本案中债权应当裁定：本案中的债权应当享受优先清偿债权。 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由： 协议书，约定由原告为被告从外进入公司合格精煤，由被告按原告实际进煤量计算
我6/4进的公司，现在发放6月份4-30号的工资，作息时间为周二到周日，周一休息，公司现在是按照30天来核算我日平均工资； 1、已经超出国家规定的每周40个小时； 2、日平均工资应该是21.75，就算不按照这个，也应该按照我工作日算，怎么能是30天？ 3、已经超过30天，还未签订劳动合同并缴纳社会保险。 请指教？
我是去年5月与单位签订了3个月试用期劳动合同，并交了4000元的押金，由于我的户口和技能证书不能转来当地，单位就一直没与我签订正式合同，我也一直是试用期的工资，期间休了产假，也未能报销医药费，但是我现在要辞职，单位就不退押金及扣发上个季度的奖金，我该怎么办才能维护我的正当权利？
请问是不是没有签订劳动合同，用人单位（公司）就得给予双倍工资？如果不是，请问是在什么情况下才给予双倍工资呢？假如是做销售的，那提成是双倍的吗？谢谢
律师好，我想问下，如果我在那不合理的劳动报酬单（如加班单，业务提成单）上签字后，是否还可以申请仲裁追索我个人应得的劳动报酬？
