劳动纠纷
劳动报酬
劳动报酬 我6/4进的公司，现在发放6月份4-30号的工资，作息时间为周二到周日，周一休息，公司现在是按照30天来核算我日平均工资；
1、已经超出国家规定的每周40个小时；
2、日平均工资应该是21.75，就算不按照这个，也应该按照我工作日算，怎么能是30天？
3、已经超过30天，还未签订劳动合同并缴纳社会保险。
请指教？
1、已经超出国家规定的每周40个小时；
2、日平均工资应该是21.75，就算不按照这个，也应该按照我工作日算，怎么能是30天？
3、已经超过30天，还未签订劳动合同并缴纳社会保险。
请指教？
问题状态：已过期
提问人：jiajia……（江苏－苏州）
提问时间：2011-07-05 10:54
提问人：jiajia……（江苏－苏州）
提问时间：2011-07-05 10:54
已有4位律师回答了该问题
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单位做法违法，你可以和单位领导沟通。沟通无效的话可以去投诉或申请仲裁
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可以到劳动局投诉或要求仲裁。
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1、要求加班费；
2、按21.75算日工资；
3、超出30天的，可要求双倍工资；
4、入职起应交社保。 -
违法之处去监察投诉
咨询专业律师
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