由于股东之间的问题，有一天一个股东叫来一个不是公司聘请的一个会计，带着威胁的口气让我把财务所有的资料都交出来，我就问是否是我解聘我，若是按劳动法程序走，他们又说不是，只说是看看账，拿去之后就没再出现，对我的工作精神造成了很大的影响，请问我可以要求公司给予经济和精神上的补偿吗？...
我在2010年10月30日开始在一家保安公司上班，到现在还没签订劳动合同。公司只是要求签一张保证书，保证工作期间有任何问题自己负责，离职后有任何纠纷不能像劳动部门申诉。我现在还未离职，可以像公司要求补偿吗？
劳务关系中的劳动者特别是已退休人员在遭到无故辞退时，可以按劳动合同法要求辞退补偿吗，有无补偿规定
各位律师，您好。我想向您咨询一下。 事情是这样子的：我父亲今天57岁。今天过年的时候查出患有癌症，现在生命垂危。他从38岁开始，就为我伯父伯母的私人公司工作。工作期间从未购买任何的保险，也从没有签任何的劳动合同，但是几乎所有人都知道雇佣的事实存在。在我父亲查出患癌症之前，还一直在工作。现在我父亲即将
我们在一个印刷厂工作了20年,现在厂方因经营不善要买厂,我们能够要求补偿吗,我们的养老保险是从2004年开始买的,有证据证明是在这个厂工作了20年时间,我们能够有什么合理的补偿没有?谢谢你的回答.
我在公司做了将近14年，已签了无固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，如果辞职，可以要求补偿吗？
我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社
