关于怀孕期间合同到期

怀孕3个月，预产期是2016年6月份，现在身体不适，需要请长期病假，但是劳动合同是2016年2月份到期（届时怀孕6个月）请问： 1、单位可以拒绝续签嘛？ 2、病假期间工资怎么算？备注：不考虑产假因素

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提问人：kevin201601
提问时间：2015-11-27

ask20150112o8g 已过期 2015-01-12 回复(6)

ask20150112o8g 已过期 2015-01-12 回复(13)

ask20150112o8g 已过期 2015-01-12 回复(13)

怀孕期间公司合同到期了，一直不和我续签。后又降低我基本工资，更换岗位。这样能领失业金吗？

ask20150429k22 已过期 2015-04-29 回复(1)

三年合同到期，后续合同里没有了如果女工怀孕期间不给上保险，不想绪签合同，是否有补偿金？

ask201506140sq 已过期 2015-06-14 回复(4)

ask20150713gqz 已关闭 2015-07-13 回复(0)

怀孕三个月被通知辞职，合同四月份到期了，没做续签（在这期间老板换了，但工作单位没有变动），保险一直在交，老板提出补偿一个月工资，请问合理吗？我该如何维权

ask20150806bis 已关闭 2015-08-06 回复(0)

合同到期了，公司没有给办离职手续，在这期间发现怀孕了，还可以继续上班吗？

ask20151107m29 已过期 2015-11-08 回复(2)

你好，想咨询一下怀孕期间合同到期，公司不续签的话，可以要求多少经济赔偿呢？

ask20151116lit 已过期 2015-11-16 回复(1)

怀孕期间，3年合同到期，公司没有找我续签，请问我该怎么办，我们公司签合同都是签三年

ask20150915ffu 已过期 2015-11-20 回复(1)