劳动纠纷
关于怀孕期间合同到期
关于怀孕期间合同到期 怀孕3个月，预产期是2016年6月份，现在身体不适，需要请长期病假，但是劳动合同是2016年2月份到期（届时怀孕6个月）
请问：
1、单位可以拒绝续签嘛？
2、病假期间工资怎么算？
备注：不考虑产假因素
请问：
1、单位可以拒绝续签嘛？
2、病假期间工资怎么算？
备注：不考虑产假因素
问题状态：已过期
提问人：kevin2……（浙江－绍兴）
提问时间：2015-11-27 13:16
提问人：kevin2……（浙江－绍兴）
提问时间：2015-11-27 13:16
已有2位律师回答了该问题
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1.怀孕期间，即使劳动合同到期公司仍需延续合同至产假结束
2.病假期间工资不得低于最低工资标准的百分之八十 -
病假是也有时限的。
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