公司希望我延期离职 我要求公司给我年终奖作为补偿 但是公司年
公司希望我延期离职 我要求公司给我年终奖作为补偿 但是公司年终奖通常要明年才发 我最多做到今年年底 如果公司到时不兑现如何保障自己的权益呢 我们公司规定年终奖只发给在职人员的
公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗
领导想请辞我，我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙，就说能不能我写离职表，给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利，这个是真的吗？有多大不利？ 我的合同签订的是三年，现在我干了一年零四个月，请问能得到多少赔偿？请问是领导的提议对我好，还是写请辞对我好
入职offer中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳
入职offer中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳动合同法么？ 当时入职offer中关于年终奖是这样写的： （3）公司关于年终奖的规定：我公司是12薪，另每年年底有一个月薪水作为年终奖； 这样也可以申请劳动仲裁吗？ 公司现在就是以我提出离职申请为由不发放年终奖
近期被老板说是没有工作能力被辞退，反而叫人事部拿来离职表叫本人填写，而离职表上那一栏上的事由我写成“工作能力不够”，试问这种在我不知明的情况下填写这样的离职申请表，是否有权益要求公司给予一定的经济作为补偿？
公司关闭时已按劳动法进行了补偿，但是工伤鉴定还未做，我已和公司签定了离职手续，一直到鉴定结果出来的时
我于今年3月14日在公司受伤，5月15日才拿到工伤认定书，5月28日公司就宣布关闭了，当时公司要求我跟没受伤员工一样，按劳动法进行了补偿，并且签了离职手续，但是我的伤残鉴定还未做，后续还要做伤残鉴定的，跟公司签一份协议是说待工伤鉴定结果出来，一切按劳动法进行补偿，请问这签了离职书到工伤认定出来的这段时间，公
我在6月2号提交了辞职报告，公司在三十号批准离职，但是却告知我要下个月15号发工资
我在6月2号提交了辞职报告，公司在三十号批准离职，但是却告知我要下个月15号发工资，这样合理吗？
我要从公司离职，但是领导要求我写承诺书，保证2年内不入职竞争对手公司
我要从公司离职，但是领导要求我写承诺书，保证2年内不入职竞争对手公司，不得泄漏公司机密，我是要出去自主创业，我该怎么办
因家里两个孩子，因为孩子常生病住院，公司希望我辞职，所以与公司协议无赔偿离职，公司给办理失业金，但是
因家里两个孩子，因为孩子常生病住院，公司希望我辞职，所以与公司协议无赔偿离职，公司给办理失业金，但是交完离职申请一个月，公司说因社保局政策有变，无赔偿的不能办失业金，让我重新提交辞职申请，我该怎么维护我的权利？ 我们部门领导因为我家俩孩子，孩子又小，嫌事情多，劝我离职，也找人事希望开了我，人事说不
我在公司就职10年，但是公司只给我买了2年的社保。现在我要离职
我在公司就职10年，但是公司只给我买了2年的社保。现在我要离职，可以申请补贴吗？
我已提前一个月以书面形式申请离职，老板已在离职表上签名，离职前三日我口头提醒直属上司找人交接，但就在我离职上交交接资料当天，直属上司以他未盘点未能与我交接为由拒绝我离职以及交接的资料，后来我还是没有去上班，他说我属于旷职（说我未交接工作），扣起我这个月工资
