你好,我在工厂就职8年,一直拿月薪,基本工资2000另加职务津贴600什么别的算下总每月总工资2700左右.就是现在新上任两经理,给工资现以给改为基本工资1700,日薪58,加职务津贴600周六日算加班,然后给一个不知名的工作资金500, 这样算下来总工资2900多,就是这个厂给这个工作资金,总工资和上月持平,但是如果下月厂不发放什么工作资金的话,我的工资就会比原工资低.请问厂里这种修改的工资发放形式对吗?如果不对的话我该怎么维护自己的合法权利?
2010年三月来京一家公司实习，期间所干工作与其他员工一样，前三个月按照实习生发的工资，三个月后涨了一点，7月末领取的毕业证，八个月之后签订的劳动合同才上的三险，期间答应给涨工资却迟迟后推，并且劳动合同一直没有发到劳动者手里，工资及待遇没叫员工填写
我是应届生，尚未毕业，有公司有意向签约，寄过来一堆协议，包括：劳动合同，保密协议，竞业协议，承诺书，薪金通知单。 其中问题在于： 劳动合同里这样写：根据甲方现行的公司工资制度，确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定，即1040元)。 而薪金通知单里这样写：根据**公司相关规定，您在2010-2011年
我是一个44岁的在职女性，是做钳工工作的，2010年6月12号做的右边保乳手术，腋下16个淋巴被拿掉，化验没有转移点，现在刚刚化疗结束。单位规定休假三个月给我开基本工资，后三个给我开320元生活费。共计6个月以后就不管了，我上班后不能从事本职工作。单位估计也不能给我调换工作，还不想病退，我该怎么办。假如继续休假劳
企业职工，非因工，未退休死亡，企业除劳动保障部门给的待遇标准之外，还应给予甚末补偿
中铁三局职工，下属的电化二公司，阜阳项目部，一名干了37年工作的工人，因在单位发病，先送卫生所，后有转阜阳第四人民医院，有单位送去的两天后，医生要转院，病人还要单位陪护，通知单位领导了，但没到医院，两天后，病人死亡，现处理结果，三个未成年子女，每人每月140元困难补助，配偶没有，丧葬补助2000元，抚恤费300
老师您好：请问一位工伤已定级的员工，因违纪被公司解除劳动关系后，还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
我在私营企业工作7年了，一直未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，现在我准备辞职，我想咨询我能得到哪些经济补偿和待遇。如果单位辞退我，又能得到哪些待遇？谢谢
您好。我在单位工作17年，由于2008年5月12日地震受伤后，有关部门鉴定完全丧失劳动能力，现在单位改制，可以病休请问我能享受什么待遇？
我们单位是由数百名征地农民组建的电力服务安置性集体企业，十几年前我是作为引进技术人员家属随调进入本单位工作（我们原来也是全民单位职工），现在是一名退休工人，在职时单位规定的引进人员待遇大大低于征地职工，是否可以述求补偿。最近单位又出台对退休人员增加福利补贴，规定不包括退休的引进人员，请问；是否属于企
