以病假期间不给工资为由辞职,并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么?
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作(合同期要到2012年7月)由于2011年6月份生病在家休息不能上班,申请了两周的病假(有医院的病历和病假条),但公司在病假期间并未发放工资,请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职,我可以拿到病假该月的工资么?再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么?而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日,每天工作8小时,没有给予加班费,也没有补休,如果一周上不到六天班还要扣除当天工资,公司有指纹考勤记录,而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天,如果我一并要求补于加班费和补偿金可以么?由于我是销售人员工资为底薪+提成,如果按全年平均工资算大约每月在3000元左右,请问我该如何计算加班工资和补偿金呢?
重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职,那我申请仲裁还能不能给我经济补偿金呢?
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是
我已辞职,公司要拖欠我一个月工资,我可以向劳动局要求要回工资吗?
我是9月底是提出书面辞职了,并且批了,做到了10月底,我到今天才拿到9月份的工资。老板说10月份的工资要到11月底才能拿。可是我已经辞职要回家了,他说打到卡里,我不相信这样的公司,我们每个月的工资都拖欠好长时间。我可以要求劳动局来帮我要回工资回家吗?
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
在怀孕一个月时因身体不适,向公司请了2个病假,期间,公司要求我主动辞职,并不作任何补偿,请问这合法吗? 补充一下,向公司请了2个月病假,期间都出具了正规医院的病假条
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
我是中国籍人士,在香港人在越南注册的公司工作,去年意外摔伤,左腿更换了人工髋关节,虽然不是工伤,以我们现在的身份,如果公司要与我解除合同,我能不能要求公司适当的补偿?
我与公司的劳动合同签了两年,到今年的3月20日到期,公司要求离职需提前一个月写离职申请,于是,我于3月初向公司提出离职申请,申请表上写的离职日期是3月31号。公司于3月10日告知我不用上班了,后来又叫我去上班直至离职日期。请问,在这种情况下,可以要求公司支付经济补偿吗? 能不能就您的看法告知我一些法律依据?
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
2009年1月公司由国企改制为民企,本人与新公司签订了无固定期限劳动合同,岗位是部长(公司中层),工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵,被公司免职,免职书上写:因工作需要,解除...部长职位,作为一般管理人员。工作内容不变,工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末