我是一美企员工，在公司工作近7年，做电话行销工作，因公司客户群体是美国家庭客户，所以上班时间一直是中国时间6：30-14：30，现在公司以家庭客户业务不盈利为由，转做商业客户,公司凭借签订劳动合同中双方约定内容的一项，“甲方可以根据工作需要随时调整乙方的工作内容、岗位和工作时间"，突然把工作时间调整为凌晨3：00到上午10：00上班,请问公司这样做是否合法? 1.员工跟公司协商以后,公司也没有做任何退让,我现在怀孕四个月,如果不按照公司现在规定的时间来上班,依旧按照原来的时间上班,公司是否有权利开除我? 如果我以病假为由不去上班,公司是否可以以我没有出据医院合格的诊断书为由开除我? 2.还有一部分员工最开始是和我一样岗位,但后来调到其他岗位,调到其他岗位后没有重新签定劳动合同,现在他们已在其他岗位工作近两年,现在公司也要把他们调回到原来的岗位,而且底薪要比他们现在的低,他们是否有权不接受公司的这次调岗?可否主动提出跟公司解约,并且要求公司给予双倍赔偿金?
国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
我93年在山东省龙口船厂参加工作，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。为了生活
两年前入职学历失真，合同三年半，如公司以此解约，我是否可以得到补偿？本人目前怀孕5个多月
我与公司是派遣合同，两年前入职学历失真，现在公司核查发现，提出内部处理，结果待定。用工合同三年半，如果公司因此提前解约，我可以根据什么依据得到补偿金？另外，我目前已怀孕5个多月，公司是否无权解约？如果这种情况下解约，补偿金如何计算，有哪方面法律依据，烦请各位楼主赐教！
没有结婚，但女方现在已经怀孕6个月，男方却不想要，如果这时候女方做引产对女方身体很不好，生的话男方还不想要！请问有没有相关的法律支持，女方可以得到什么补偿？
我是在呼市给亲戚打工的，4年前因意外摔伤，当时是12腰椎粉碎性骨折，当时因亲戚关系，他也给付了住院费，这几年他也给些生活费，就没怎么追究，我想问下4年后是否还可以得到法律的帮助。
女职工怀孕期间因完不成工作任务，且履犯错误，单位是否可以给女职工减薪？
您好！我单位是外资企业，单位女职工怀孕，2010年12月底女职工与单位续签劳动合同并增加工资，2011年1月份女职工告知单位负责人已经怀孕，现在女职工在该工作岗位履犯错误，单位负责人对女职工的工作表现很不满意，想把女职工的工资调回到以前的工资标准，请问可否？
你好，我跟公司的劳动合同刚好6月30号到期，但是我不想续签，已经口头通知领导，但没有给辞职信，请问这样公司需要赔偿给我吗？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工
你好，我的合同即将到期，工龄是5年，现在公司要求续签合同，本人不愿意，想辞职，请问这种情况可以得到一定的经济补助吗？对于职工满一年辞职者可以得到年工资的月工资基本工资补助的，是不是必须是公司不续签才可以得到这种补助？谢谢啊！
我是非婚生育的单亲妈妈，现在在哺乳期，公司想在哺乳期结束后不再继续签合同，但是公司不想补偿我N+1的工资，只想补偿我一半，并且让我写离职协议，说如果要追究起来，我属于婚外怀孕，也不符合计划生育条例，公司之前给的产假哺乳期都是属于法外开恩，之前产假期间的工资都要退回，并且我属于欺骗行为，还要追究我的责任
我在一家物流公司工作两个月十天了，没给签合同，没给上保险，周六日没有休息，却没有加班费，固定工资，工资是现金，没有工资条，我现在想辞职，是否可以得到赔偿
