我父亲单位以三个理由解除与其的劳动合同，违反厂纪厂规（1）上班时间睡觉（2）不听从调度指挥（3）动手打架；这三天都是诽谤，我父亲每天承担两个人的工作量，单位领导也一直说要添一个人，但是一直没有添加，因为他承认自己在空闲时打过瞌睡，但绝对不是睡觉；第二点，他在单位已有6年工作经验，新来的车间主任一直指挥他做这做那，解除合同的当天他正忙于一项工作，但这位车间主任极其无理，说他不服从安排，还用手指在我父亲面前指指点点，我父亲出于防卫，用带手套的手将其手撩开，致使其头颈部有手套上的污迹，根本无动手打人可言；结果这位车间主任一状告到老板那里说我父亲打人，单位便公示解除其劳动合同，叫他去财务那里结账，且只给了他这半年预支薪水剩余的钱款，另外，单位把合同全部收管在他们那里，我们根本就没拿到过合同，只是签过。请问，我该如何处理这件事情，麻烦您了！谢谢！
我先介绍下我的情况，本人于2008年6月与单位正式签订劳动合同。（和劳务派遣公司签订的合同）但是在2008年的10月中旬得了慢性病并且住院休息。一直休息至今没有上班。2008年1月20日单位告知我将在2月20日后以医疗期到期为理由与我解除劳动合同，并且在解除合同后30天办完所有手续，让我在告知书上签字了，我也同意！（医疗
我现在43周岁（女）工龄23年，单位让我现在去做卫生，我尾骨骨折后不能从事这么累的工作，我找过领导想调工种不给调，象这样子我开病假，最多单位让我休多久？我这个年龄单位会单方面解除劳动合同吗？我自己上保险会交多少钱，（我以前是五险一金），我何时能拿到退休金呢？退休金是多少呢？谢谢！
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任
鲁律师，您好，我99年10月参加工作，在一个乡镇卫生院工作至今，但没有正式编制，现在医院要想解除劳动合同，我该怎么办？请求帮助，谢谢！
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
