我是今年刚毕业的高三学生，在酒店做暑期工，和里面签的合同是3个月，要做到9月10号，但我8月底就要上学了，请问我在8月底走我能拿到工资吗？
在签合同是他们说要搞到9月10号不然不给工资！上学是特殊的原因，我8月底走那时他们不给工资我是否可以去投诉他们？在那投诉？
单位在解聘我之前没有提前通知，合同是一年的，试用期三个月，只上了两个月的班，是不是应该先把三个月的工资发满给我，再补偿工资呢？我是2010.08.09正式上的班，2010.10.09被解聘，时间上是两个月，可是按照进单位发工资的时间，我是上了三个月的班的（单位每月20左右发工资），八月份的没发，九月发了，十月说是补给我一
合同到期，公司不满足加薪要求，所以自己提出离职，公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年，本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求，所以自己主动提出了离职，公司是愿意续约的，那么请问这样的情况，公司需要补偿一个月的工资吗？
事情是这样的，我在2010年9月下旬的时候在一个公司入职，大概十月上旬的时候签订了劳动合同但是这个合同是空白的，而且也只有一份，公司保留。工作三个月后，公司未曾给我发工衣工卡，这边入职的员工都有的，我两次提醒过人事主管都没有结果，这边吃饭，住宿都是凭的工卡，所以造成很多的不方便。我一直做到了2011年1月28号
合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？
我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补
因公司要调离我的原上班地点，还降了我的职位，我不服。向公司递交了辞职书，公司没有接收，要我回家等通知。可在第二天，我就接到公司发的快递，是要我3天内到公司去续签劳动合同。如果我不续签这份合同，能拿到失业金吗？公司要给我补偿吗？
合同到期后没有续签，继续工作一段时间后，提出辞职也需要一个月提前通知公司吗？公司会不会扣工资？ 另外，合同未满，提前一个月通知公司辞职，公司还扣工资，公司说损耗人力等，这是合法的吗？
我于09年签订了房屋租赁合同，承租期为3年，今年是满2年整，因个人原因无法经营，向房东提前一个月提出终止合同，并希望他可以将押金返还，但他不同意。当时合同条例上并没有写明，但是在备注栏里写到：期满后，结清经营期间的产生费用后，返还定金。 以上情况的话，我还有机会拿到押金吗？谢谢
