用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了

用人单位按国家规定的节日加班工资签订合同，单位执行了一年多后又不执行了，请问怎么办？

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提问人：ask20151123c6d
提问时间：2015-11-23

谷律师您好！本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？真诚期待您的回复！谢谢！

love2009 已过期 2011-01-24 回复(5)

ask20150327rmf 已关闭 2015-03-27 回复(0)

ask20150327rmf 已过期 2015-03-27 回复(1)

用人单位未和劳动者签订合同，也没有工资条，发放现金，如何去要求双倍工资

ask201505162ik 已关闭 2015-05-16 回复(0)

律师您好！我想问下只有一张工资条去劳动局投诉用人单位加班工资不按国家法定算可以吗，单位从不发放工资条，这个是我最近拿下来的

ask201505219gf 已关闭 2015-05-21 回复(0)

海归人员和用人单位签订两方协议，但是不是正式合同，规定了违约金，一定要交违约金三万元吗？没接受培训没有签保密协议

ask20150703ij0 已过期 2015-07-03 回复(1)

海归人员和用人单位签订两方协议，但是不是正式合同，规定了违约金，一定要交违约金三万元吗？没接受培训没有签保密协议

ask20150703ij0 已过期 2015-07-03 回复(4)

看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本人已和用人单位签订过两次合同，再签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同，单位一定就要同意

futurek 已关闭 2015-07-20 回复(0)

我在上海，我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的，基本工资是国家规定的最低工资即2020，其余几个部分和基本工资加起来是5000，现在我怀孕了，因为身体不好已经请了近一个月的假，公司现在想开除我，我知道我受法律保护，可是若公司一定要开除我，我最多能拿到多少赔偿

微信用户已过期 2015-08-27 回复(4)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)