本人从2015年3月起服务于广州某公司，11.18日该公司负责人无故口头通知要求解雇我。于11
本人从2015年3月起服务于广州某公司，11.18日该公司负责人无故口头通知要求解雇我。于11.21日告知本人赔偿1个月工资作为待通知金。但11.23日突然改口要求本人继续服务该公司1个月，以该工资代替待通知金。但本人有同学也是无故被公司解雇，可是得到两个月工资作为赔偿。希望热心人士可以帮忙解答！本人万分感谢
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请
本人在邮政快递上班，公司无故要我下岗，我开可以用我保管的7万元公款要求公司
本人在邮政快递上班，公司无故要我下岗，我开可以用我保管的7万元公款要求公司，给我解聘书工资在交款吗，钱我未动在卡上，是不是有3个月期限
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请
公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请问怎么要求公司补偿。
我工作4个月，现如今公司无故辞退我，没有任何通知，当天辞退，可要求哪些赔偿？
我工作4个月，现如今公司无故辞退我，没有任何通知，当天辞退，可要求哪些赔偿？ 不是还要提前一个月通知的，还有代通知费的吗 违法解除合同不是赔偿经济赔偿金两倍吗？
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
