1、9月份入职，截至目前将近3个月 ，已经过试用期 2、试用期让签了一个空白合同。是空白合同，上面什么都没有说明。 3、试用期后转正式职务又让签一个空白合同，我没有签 4、目前公司无理由准备逼走大部分的员工。无任何工作过失。 5、请问我能得到什么补偿吗？赔偿标准是什么？ 6、目前还在职。
公司违约，使我们加盟商的损失惨重，我将如何来维护自己的合法利益
自2012年4月份加盟一运动装新纪元品牌，签订合同时，省代理要求交20000元的供货保证金。从2013年2月份以来，省代理就没给我提供过新款鞋服，严重影响我的销售，损失掺重。请问律师，我该如何来维护自己的合法利益。
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
公司任职的挂名股东离职时该如何行驶自己的权利和维护自己的利益
我的一个朋友是一个公司的挂名股东，占公司20%的股份，实际没有出资，注册公司时，有他股东的签字，并且，他在本公司任重要职务。现在由于个人原因要离职，请问如何避免离职后哪些责任？如何争取自己的应得利益呢？
公司不景气，面临公司的变相裁员我们该如何最大化的维护自己的合权益法
面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴来讲法律没有明确的规定，地区和地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，
小公司财务不公开，老板想要用股权诱惑留住员工 ，员工要如何维护自己利益
在一家小公司工作一年，来的时候谈的工资底薪加年终奖 老板故意说底薪可能不高，但是年终奖会非常丰厚，到年底公司确实赚了些钱，老板又改口说要给股份，这是分明不想拿钱的节奏，这种情况员工要如何维护自己利益呢，要如何表明自己立场，老板是一个非常精明的人
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
公司股东（法人）私自开同样公司合法吗？其他自然股东人应如何维护自己的利益？
A.B.C三人共同出资开了一家公司。投资，股份三份平等平均。A为公司法人，担任总经理。B,担任公司运营经理。C，担任公司业务经理。A在公司在职期间未经其他股东同意私自另外开一家与公司同等业务的新公司（新开公司A作为自然股东人）。请问:A违法吗？其他股东应如何维护自己的权利？其他自然股东人有权清退A的股份吗？如何操
我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！
