我在某个体户打工一个月，但是我没有辞职就走了。半个月后，我向该个体户所要工资，是否合理？他说我的离职对他间接造成了经济损失，而不给我工资。我们之间没鉴定劳动合同。这样的情况下我是否能拿到工资呢？？？？
情况是这样的 我是一民学生，09年11月初去该公司参加实习，直到10年3月31这天，公司人事部的人 让我签一下离职的手续，说公司的效益不好不需要实习生了，因为我是第一次上班 也是第一次碰到这种事情，然后那时候不知道 就只签了一份的离职手续交给了他们 自己没有保留就走了，走的时候人事部的负责人当时口头承诺说工资会在
我11月21号因有急事旷工3天被公司开除了，后来听说公司有这样的规定：凡是旷工被开除的工资一分钱不给，这月月底果然没给我发一分钱，我们结算工资是每月的20号结算一次。也就是说我刚好有一个月的工资没发给我。我想咨询下，公司这样合理吗。有什么解决的办法？麻烦哪个专家给我点指示，感激不尽，毕竟我也幸苦了一个月...
我是8月6号进入该单位上班的，我应聘的岗位说好的工资制度是保底加提成的，做到月底时厂里又说是按计件来算工资的，但是这两种方式算出来工资差别很大，后来变得此岗位的工作让本人不能胜任...当时我提出了我不能在此岗位正常上班了，管理说了给我换，但时间一天天过，管理不但不给我换，让我先做做，等他找到人再说，后来
我进厂的时候厂里说过不做的一年就扣15天工资，现在他不给我涨工资了 我不想做了 这样我能拿到全部的工
我进厂的时候厂里说过不做的一年就扣15天工资，没有签合同的.我进厂的时候是1200每月 因为是学徒 他说了会加工资的 所以我一直做 后来加了两百就不加了 也可能因为我带孩子的关系 经常请假 现在他不给我涨工资了 我不想做了 这样我能拿到全部的工资吗
请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因
我在一所公办学校当合同制的老师，当时学校给我们订立的合同是3年的有效期，从2009年9月-2012年9月，但是现在学校要提前解除合同，现在只给我们2个月的经济补偿，我们每周的工作时间为周一至周五早上6：50-22：00，周六6：50-12：00，周日19：00-22：00，我想知道这样的工作时间，我们是否能申请劳动仲裁？仲裁单位补发我们
我在一家婚纱影楼工作。5月21号去的，应聘的是化妆助理，但是他让我做的不仅是化妆助理的工作，我觉得很累，而且学不到东西，身体承受不了，就辞职了，我打的电话申请的，他说不做就不做呗 。但是说不能给我发工资。我很气愤，我辛辛苦苦劳动的出来的，为什么不发工资？我没有劳动合同，但是我有录音能证明我在那上班！在6
我在一家婚纱影楼工作。5月21号去的，应聘的是化妆助理，但是他让我做的不仅是化妆助理的工作，我觉得很累，而且学不到东西，身体承受不了，就辞职了，我打的电话申请的，他说不做就不做呗 。但是说不能给我发工资。我很气愤，我辛辛苦苦劳动的出来的，为什么不发工资？我没有劳动合同，但是我有录音能证明我在那上班！在6
我表妹跟她老公离婚了，有两个孩子，她老公一直威胁她，要是她要孩子，一毛钱都不给她，因为这么多年，她在家里都是家庭主妇，什么经济收入都没有，唯一开个店，也是男方父亲的名字登记的，百般无奈，她只能答应男方的要求，协议离婚，因为男方有一处门面房，我表妹是一个弱女子，协议上说，给我表妹五十万，条件是孩子都归
在以前的公司干了4年被开除，未办理失业保险，10个月后又进一家公司未干满一年被开除，现在可以办理以前公司的失业保险吗？
