请问50岁超龄员工被公司辞退，公司没给买社保，员工能否领到经
请问50岁超龄员工被公司辞退，公司没给买社保，员工能否领到经济赔偿？
两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？
公司几年未给员工交社保，现在员工准备起诉，请问能否补交5年社保？
公司几年未给员工交社保，现在员工准备起诉，要回这些年未缴纳的社保金。请问公司能否补交这几年未缴纳的社保？ 不交易后算不算连续缴纳社保5年呢？
公司要裁员，让做文职的员工转销售，不愿意转岗就辞退，请问这个
公司要裁员，让做文职的员工转销售，不愿意转岗就辞退，请问这个合法吗
你好，请问下，因为员工自己没与之前的公司解决社保退出的问题，导致下家公司没交上保险
你好，请问下，因为员工自己没与之前的公司解决社保退出的问题，导致下家公司没交上保险，出现工伤，员工承担多少责任
老板没有理由辞退员工，公司没有给我们交五险一金和社保，公司虐待员工
老板没有理由辞退员工，公司没有给我们交五险一金和社保，公司虐待员工，公司无缘无故扣除员工工资，我要怎么告他
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保
您好!请问公司拖欠两个月9月和10月员工工资，并因公司没钱为由拒交10月社保，并不办理退工，变相改变劳动合同工作内容，10.23不得不提出离职，离职证明已开，至今为止两个月工资和社保以及退工都未办理，公司于11.9发生合并，10月离职后已劳动仲裁，12.8等待开庭，这种情况已工作满一年可以要求经济补偿吗？
