孙新律师 VIP2015-11-13 13:55

员工一般是不承担责任的，单位承担

如果是签订正式劳动合同的职工，单位有义务为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，除非几种无法办理的特殊情形（如职工买断工龄，社保已由原单位缴纳）。办理时间就根据各地规定了，一般入职一个月内办理，这里提醒下，参保具有滞后性，比如我7月入职，但往往8月才能把材料准备好前去社保中心办理，但是根据法规要求，必须从员工入职月份（以劳动合同约定工作时间为准，含试用期）开始为员工缴纳保险。就是说即使8月或9月办理，但仍要补缴入职开始的7月社保。那么，当公司发现你无法正常办理工伤保险时，应及时通知你相关情况，如你没有及时解决问题，一直拖着忘记办理，那自己肯定也要承担相应的责任了。公司虽有义务，但你也有责任。个人观点谨供参考！

你好，属于工伤，一般公司承担

一般公司承担

你好，由用人单位赔偿。

员工一般是不承担责任的，单位承担