如果单位不给发工资，完了之前欠的工资也不给，仲裁那边传票也不

如果单位不给发工资，完了之前欠的工资也不给，仲裁那边传票也不签收怎么办

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提问人：ask20151122tex
提问时间：2015-11-22

如果用人单位在仲裁时提出的工资项目比劳动合同约定的多，超过劳动合同约定的工资项目是否应当支持？

kkk_111 已过期 2013-07-15 回复(3)

1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补

Biggers 已解决 2013-11-25 回复(7)

你好，我老板之前欠薪已经被起诉三次，均拒接法院传票，未到场，现在又恶意拖欠工资

你好，我老板之前欠薪已经被起诉三次，均拒接法院传票，未到场，现在又恶意拖欠工资，我们还能去起诉他吗，他没车没房，

ask20151112nnv 已过期 2015-11-12 回复(4)

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？

1447465258 已关闭 2015-11-14 回复(0)

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有

如果单位已经和员工签订了合同，关键自己记不清了有没有签，如果签了申请双倍工资违法吗？还有合同如果只有单位那有一份，员工没有，这合同生效吗？

1447465258 已关闭 2015-11-14 回复(0)

我们单位发工资是人事制表，财务审批，总经理签字，如果出现问题，谁应该承担责任

我们单位发工资是人事制表，财务审批，总经理签字，如果出现问题，谁应该承担责任。