劳动纠纷
如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付
如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时支付 1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？
2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？
3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁的时候需要把集团公司作为被申请人吗？
2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？
3.如果在仲裁期间，A2子公司宣布破产或者停止经营的情况，我改怎么要回经济补偿金？申请仲裁的时候需要把集团公司作为被申请人吗？
问题状态：已解决
提问人：Bigger……（上海－虹口区）
提问时间：2013-11-25 11:52
提问人：Bigger……（上海－虹口区）
提问时间：2013-11-25 11:52
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你好！1、只要公司未能按照惯例的时间发放公司，且没有合理的延迟支付工资的理由，仍属于未及时足额支付劳动报酬；2、只要你能证明A1和A2是关联公司，工龄可以累加；3、被申请人应当是与你签订劳动合同的单位，不能随意将集团公司作为被申请人。
已有7位律师回答了该问题
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在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,算未及时足额支付报酬。
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算未及时足额支付报酬，工龄是累加，破产也可以要求支付经济补偿金。
追问：如果他实在赔不起了怎么办？ -
您好，1、算未及时足额支付报酬2、工龄不累加3、子公司是独立法人，被申请人是子公司。
追问：法人都是同一个回答：法人代表是同一个没用，公司是独立法人。 -
1、算；
2、应当累加；
3、尽快打官司维权吧。其他问题，视情况而定。委托专业律师处理。 -
算未及时足额支付报酬，工龄是累加，破产也可以要求支付经济补偿金。
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1、属于未及时支付劳动报酬。
2、工龄应当连续计算。
3、只能告A2公司，要求支付经济补偿金。
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