我辞职我们经理不批,我人就走啦,而其中间还给半个月的时间他,走了之后我还是很配合他们的工作,我想问的是我的工资能拿回来吗?
我在**公司做保安,工资是由保安公司发放,辞职书递交10天后,离职的,现在发放工资时候,他们队长说要30天才能走,没有递交给保安公司,现在有一个月零5天工资没有结算,说算自动离职,请问这种情况工资还能要回来吗?谢谢
您好! 我在一家公司上班4月23号开始上班,现在我不想做了,我们公司有商务经理还有网络管理员,商务经理都签了试用期3个月的合同,我是网络管理员,但是我一直没喊我签。但是工资跟他们试用期的是一样。而且没跟我买保险之类的,只是说每个人的底薪是1500元每月(其中包含了养老保险补贴200)这样合理吗?因为我觉得没跟
我在事业单位工作,我们地区按设岗实行职称聘任,兑现后工资为3300多元,只发了5、6两个月,到7月份的工资却是1000多元,问银行说不清楚,问单位财务部门说县财政局直接扣除5、6月兑现的工作,7月份仍按兑现前工资发放。到目前为止,当事人甚至单位领导、单位财务部门都未能接到任何相关文件通知及扣发的理由(单位财务部门
事情是这样的,在2009年7月13日左右去石家庄靓点文具上的班后改名为河北裕翔文具,直至2011年4月2日,中途企业约定每月25日发上个月的工资,但是经常往后拖欠,直到2011年4月2日从该公司离开时还拖欠着二月三月四月的工资未给,原来的厂子不知道怎么回事不干了,后来到搬迁到中基礼域一号楼二单元1402去上班,在后来又让到
鄙人于2010年4月8日受一朋友委托来邯郸帮她忙!当初约定的待遇是月薪3000整!工资也说的是年底一起结算.可干到11月8日后因为请我的代价太大就分开了!可工资一分也没有给!年底时问她说现在经济紧张,因为朋友嘛!也就没有在意!过年之后一直问她要,她也一时拿不出20000多,期间给了我1000,可5月份的时候她转让她的设备时
我单位规定产假期间视为出勤,工资照发,因单位未参加生育保险,劳资部门不扣休假女职工的钱,而且我们单位很多部门都没有扣,钱都是全额发放,但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资,每月20号左右的绩效工资是奖金,要扣除,不能发放,这样原本每月2000多的工资总额,产假期间只留2.3百,合理吗?我要是和他打官司,
劳动中未定立劳动合同,劳动方也未按照口头协议进行劳动,当发放工资时雇主未按月发放,拖了3个月,最后不能再拖时,发生纠纷,请问如何解决?