我辞职我们经理不批，我人就走啦，而其中间还给半个月的时间他，走了之后我还是很配合他们的工作，我想问的是我的工资能拿回来吗？
我在**公司做保安，工资是由保安公司发放，辞职书递交10天后，离职的，现在发放工资时候，他们队长说要30天才能走，没有递交给保安公司，现在有一个月零5天工资没有结算，说算自动离职，请问这种情况工资还能要回来吗？谢谢
您好！ 我在一家公司上班4月23号开始上班，现在我不想做了，我们公司有商务经理还有网络管理员，商务经理都签了试用期3个月的合同，我是网络管理员，但是我一直没喊我签。但是工资跟他们试用期的是一样。而且没跟我买保险之类的，只是说每个人的底薪是1500元每月（其中包含了养老保险补贴200）这样合理吗？因为我觉得没跟
我在事业单位工作，我们地区按设岗实行职称聘任，兑现后工资为3300多元，只发了5、6两个月，到7月份的工资却是1000多元，问银行说不清楚，问单位财务部门说县财政局直接扣除5、6月兑现的工作，7月份仍按兑现前工资发放。到目前为止，当事人甚至单位领导、单位财务部门都未能接到任何相关文件通知及扣发的理由（单位财务部门
事情是这样的，在2009年7月13日左右去石家庄靓点文具上的班后改名为河北裕翔文具，直至2011年4月2日，中途企业约定每月25日发上个月的工资，但是经常往后拖欠，直到2011年4月2日从该公司离开时还拖欠着二月三月四月的工资未给，原来的厂子不知道怎么回事不干了，后来到搬迁到中基礼域一号楼二单元1402去上班，在后来又让到
鄙人于2010年4月8日受一朋友委托来邯郸帮她忙！当初约定的待遇是月薪3000整！工资也说的是年底一起结算.可干到11月8日后因为请我的代价太大就分开了！可工资一分也没有给！年底时问她说现在经济紧张，因为朋友嘛！也就没有在意！过年之后一直问她要，她也一时拿不出20000多，期间给了我1000，可5月份的时候她转让她的设备时
我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，
劳动中未定立劳动合同，劳动方也未按照口头协议进行劳动，当发放工资时雇主未按月发放，拖了3个月，最后不能再拖时，发生纠纷，请问如何解决？
