14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议
14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
我八月份参加的一个月的脱产培训，但没有签订任何培训合同，老板
我八月份参加的一个月的脱产培训，但没有签订任何培训合同，老板口头约定期提供食宿培训工资一天80要求提前一个月辞职，中途老板表示额外参加晋升培训。9月份以公司变更为由将工资将为一天50，九月约定工资一天80没有约定提前一个月辞职.10月初辞职，被通知没有九月工资，工资抵充培训费。请问我九月份的工资按正规程序是否
与公司签订了劳动合同，但没有培训协议，在职期间公司派2次出去
与公司签订了劳动合同，但没有培训协议，在职期间公司派2次出去，分别去了2个厂家学习（主要就是2家的企业文化，产品卖点和一些产品规格），都只有两三天，培训是免费的，并不属于第三方培训机构，只是期间有差旅费，现在劳动合同期内辞职，需要赔付培训费即差旅费吗？
我在3月份入职，在幼儿园工作。并签订劳动合同。在试用期是参加了培训，并签了一个条约如果3年内辞职违约
我在3月份入职，在幼儿园工作。并签订劳动合同。在试用期是参加了培训，并签了一个条约如果3年内辞职违约金十万。但后来发现改培训并没有这么多费用。现在培训进行一部分。由于到现在未交保险，并且无加班费，加上无证经营。现在我想要辞职，我该如何做能尽快离开。
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗
没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质
你好 我是05年参加工作 07年以前没有签订劳动合同 在劳动局办过求职卡
你好 我是05年参加工作 07年以前没有签订劳动合同 在劳动局办过求职卡。 07年又变成劳动派遣公司派遣工 还是在同一单位工作 现在我已经在这工作十年以上了 请问我可以要求和单位签订无固定期限劳务合同吗？
