合同纠纷
14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议
14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议 14年3月份入职，15年1月份签订两年劳动合同，15年5月份参加培训，没有签培训协议。11月份打算离职，合同写未满约定服务年限解除合同，需支付培训赔偿金，标准为每服务一年递交实际支付费用的总额的10%。请问这种情况我要离职，需要赔偿培训费用吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2015-11-21 17:43
提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2015-11-21 17:43
已有3位律师回答了该问题
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有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
否则，不需要支付违约金。 -
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。
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不用支付的。，。。。
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