我入职公司已经7个月了，现在怀孕5个多月，社保正常在缴纳，但是现在公司想要辞退我，请问公司应该怎么赔偿我呢，工资3.5K，应该赔偿我多少呢？
近日，公司领导面谈以公司效益不好，以及我刚结婚不久即将要怀孕为由，要商量和我解除劳动合同，本人到目前为止在公司已工作2年8个月，合同期是三年。本人发现已经怀孕，想咨询一下，假设公司还是要解除劳动合同，可以获得怎样的赔偿？ 自己上网也有了解过，合同法里经济补偿金这一块的补偿，另外想了解除了这一块，可以要
我爸在退休前一年被公司欺骗签了辞退，如果仲裁是怎么赔偿损失的？因为还有一年社保就不用交了
我爸在退休前一年被公司欺骗签了辞退，如果仲裁是怎么赔偿损失的？因为还有一年社保就不用交了，现在公司辞退他也不给他交社保了。
入职六个多月（六个月零10天），面试的时候口头约定的试用期为三个月（因为是口头协议没用留下什么证据），但入职后试用期说是改为六个月了，当时也没去多想，上周提交了转正申请，但是今天公司领导找我谈话说是现在部门业绩不行要辞职我，请问这种情况我要如何处置？关于经济赔偿的问题是怎么样的？
今天突然接到公司通知，让下周不要上班，被辞退了。胜任岗位，工作中无过错。本人工作基本情况如下： 1、14年7月来公司，试用期3月。14年10月底转正。合同3年； 2、现有未休年假17天+未休调休25天（工程师周末加班比较多）； 3、与公司所签合同上有写每年12月31仍在岗发放13薪；另合同上写有年终奖0-2个月工资，实际上0-
