我于2015年9月16号由盛世锦程派遣中介进厂上班，上班没签合同，上班前讲好是正规厂再忙加班不超过晚八点，每周末都会休一天，可正式上班却天天加十点，周末也不休，吃不消想离职不批，没签合同可自离，然自离几乎拿不到工资，锦程中介就看中申请劳动仲裁需要时间，大多数打工者没时间跟她耗而不了了之，我也是申请离职不批自离的，起先她也不愿发我工资，后来她发了却扣了我三分之一的工资，我联系其他按规定离职员工，凡从盛世锦程出来的都有被扣工资，一般在500以上，对于她这种行为，我们该如何维护自身权益，如何要回我们被克扣的工资？
我在一家公司工作共4个月，试用期三个月；3月16入公司，4月5日才与我签订劳动合同，并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日（3月份未帮我缴纳社保，社保从4月份开始交的，但我有打卡记录证明我是3月16日开始上班的）；公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成（我有复印件，上面有主管、老总的签字），但合同上写
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分
我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分，但是我手里也没有。
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发7
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做
我与中介派遣公司签的是底薪合同，他们发工资是给我按天算，这是
我与中介派遣公司签的是底薪合同，他们发工资是给我按天算，这是不是违约了？在厂里试用期内是不是也按底薪算工资，因为我没签按天算的合同？谢谢
离职了把自己办公电脑一键还原了，老板以此拖欠克扣工资，还威胁
离职了把自己办公电脑一键还原了，老板以此拖欠克扣工资，还威胁说要告我们 请问如何解决
好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补
好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补钱的伟事，以此来变相克扣工资，这单位。。。人性何在
律师您好！ 我上月底从北京马蹄数据技术有限公司离职，离职办理是29号，工资被逼迫结算到27号，这也就算了。当时工资结算也都算清楚签好字了，昨天11-10号实际发放工资时候又被克扣了10%！涉及金额大概几百不到1000块，如果加上故意少算的两天工资还有800块，金额不多，但是老板做这些事情特别恶心人。 另外在这个公司上班
