本人已用邮件形式提前30天提出辞职申请。今天到期，今天同时是公司一向发工资的日期。但公司却以工作上没有交接清楚为由不发本人上月工资。请问我可以怎么办？
两个月前辞职时也没递辞职报告，当天就走了，也没交接工作，现在要工资老板已此为由不结工资，交接的东西就是以前工作的时候领的一些材料，还有一年前领的，现在都记不住用在哪啦，我现在该怎么半？ 我在公司有一年多啦，老板一直没给签劳动合同，也没办保险。我现在这种情况怎么办？ 关键是现在公司讲我材料交接不清啊，
因为家庭有事的原因本人于今年7月份在公司辞职，。后来会公司交接完之后单位不给发工资，没有合同，我应该怎么办，还是采取什么措施才能要出工资。他们工资都是回园开会的时候发的，因为我离职的原因没有回园，那边的领导说要交接完毕就给发工资，现在我已经交接完成，可是他们并不给申请工资，还拿一些财务上的事情做为借
我辞职申请单上面的最后工作日是5/3号，因为5/3放假，我没有交接，5/4号，我跟新来的人核对了实盘，然后，我就走了，公司以我没有交接清楚为由，扣我工资？新来的问她什么都说不知道，盘点少了，就要算我的责任。
去年企业要我迁档案，而工资还是以前的标准，未按竞聘时谈的条件，因此有顾忌没拿，结果人事部以不拿档案为由每月扣押部分工资，这违法吗？？违反什么法？？如果我不想让企业在这边交保险，而是自己在档案地交保险可以吗 如果违法该怎样去维权？？现在给的工资是按以前的标准，确定企业过失，可否以此要求其按竞聘时约定工
提出离职申请后，老板不付工资，停发薪水，并威胁说，等交接完成后方能付工资。
今年8月10日，本人向公司提出离职申请，公司老板很不高兴，当即召开会议，会上老板提出了停止发放本人工资（含7月份工资），并当众拿我签过的3年劳动合同要挟：若本人不把交接任务顺利完成，就向劳动部门起诉，让本人上劳动者违法黑名单，希望律师能指点下我该如何对策，公司本来很小才10个人，老板压跟很难招到人，由于工
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
一直以来都以计件月总产量来算效益工资去年我们的上一道工序新上马了两条生产线我们产量一下高了奖金也高了不少 好景不长拿了半年2000左右的工资 公司以亏损为由克扣我们工资人均每月5-600左右 而我们明明是生产的越快越好了 以前都是计件现在把什么油气耗水电全算到我们头上也没一个标准就是公布说这个月亏多少万那个月亏
我的工资是700元加提成 每季度考核一次 今年三月进行考核 我未完成任务 单位依此为由 克扣我700元 请问 是否合法
我已做了交接工作，但没有老板签名，现在老板以我没有完成工作为由，不承认我交接了工作不给我发工资？
2011年1月我已做好了交接工作，现在老板以我2010年11月和12月工作没有做完不承认我交接为由而拒付我工资，交接单上有我和下一个任职的人员的签名，但没有老板的签名，请问我没有做完11月和12月的工作，老板是不是有权不给我发工资？
